Legal Specialist
Pubblicato il 13-09-2026 - Limitless Holding in Milano
Siamo alla ricerca di un/una Legal Specialist da inserire all’interno del nostro team Legal presso la nostra sede di Milano.
La risorsa affiancherà il referente dell’area nelle principali attività legali aziendali, fornendo supporto soprattutto in ambito contrattuale e collaborando con le diverse funzioni interne.
Di cosa ti occuperai
- Supporto nella predisposizione, revisione e gestione della contrattualistica aziendale.
- Assistenza alle diverse funzioni interne su tematiche di natura legale.
- Supporto nella gestione delle attività legali ordinarie.
- Analisi delle principali questioni giuridiche connesse alle attività aziendali e redazione dei relativi pareri.
- Gestione con autonomia crescente di alcune area in cui si abbia maturato una particolare expertise.
Requisiti
- Laurea magistrale in Giurisprudenza.
- Abilitazione all’esercizio della professione forense.
- Esperienza di circa 3-5 anni, maturata presso studi legali e/o uffici legali aziendali.
- Buona conoscenza del diritto civile e commerciale.
- Precisione, capacità di analisi e organizzazione.
- Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.
- Conoscenza della lingua inglese.
Costituirà un plus
- Esperienza pregressa nella predisposizione, revisione e negoziazione di contratti e pareri.
- Esperienza maturata all’interno di aziende strutturate.
- Expertise in ambito privacy, data protection e compliance D. Lgs. 231/2001.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto dinamico e in crescita.
- Affiancamento a professionisti con esperienza.
- Opportunità di crescita e crescita professionale all’interno del team Legal.
- Retribuzione commisurata all'esperienza, indicativamente compresa tra €40.000 e €50.000 annui (RAL)
- buoni pasto
L’offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale.
L’azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme.
Riferimenti normativi: Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità).