Hr People & Operations | Co-Founder

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pstrongBianca /strong è la prima strongOpen Community /strong dove strongpersone, professionisti e aziende di ogni settore si incontrano gratuitamente. /strong Gli utenti possono cercare strongchiunque gli serva: un medico, un idraulico, un dog sitter, un estetista, un consulente e prenotare in un tap /strong, in pochi secondi e gratuitamente. /ppI professionisti possono strongtrovare nuovi clienti, aumentare la propria visibilità e ricevere prenotazioni senza pagare commissioni sulle prestazioni /strong e senza guerre di prezzo. /ppTutti dentro la stessa community, che unisce chat, strumenti per l#39;organizzazione della vita quotidiana e prenotazioni in un solo posto. /ppIl prodotto è stronggià live e operativo /strong: ora vogliamo costruire il team e i processi che possano portare Bianca alla fase successiva. /ppbr / /pp Cerchiamo un strongPeople Operations | Co-Founder /strong: una persona capace di prendere ownership completa di due aree fondamentali per la crescita di Bianca: /ppbr / /ppstrong1. trovare e attirare le persone migliori da inserire nel team; /strong /ppstrong2. costruire processi scalabili per portare professionisti dentro la community. /strong /ppbr / /ppNon cerchiamo semplicemente un HR Manager. /ppNon cerchiamo semplicemente un Operations Manager. /ppCerchiamo qualcuno che sappia strongtrovare persone, creare processi e trasformarli in crescita. /strong /ppbr / /pp strongCosa guiderai /strong /ppbr / /pPeople TalentulliL#39;intera strategia di strongRecruiting e Talent Acquisition /strong di Bianca /liliLa ricerca di Co-Founder, manager, specialisti e collaboratori /liliLa definizione dei profili ideali insieme al founder /liliLa pubblicazione e ottimizzazione degli annunci /liliIl sourcing attivo attraverso LinkedIn, community, network, database, referral e outreach diretto /liliLa costruzione dell#39;strongEmployer Branding /strong di Bianca /liliLa gestione dell#39;intero funnel di selezione: candidatura, screening, colloqui, test, shortlist e onboarding /liliLa costruzione di processi per distinguere rapidamente i candidati migliori /liliLa creazione e gestione di database e talent pool /liliL#39;analisi dei principali KPI di recruiting: candidature, qualità dei candidati,



conversion rate e time-to-hire /liliLa costruzione futura dell#39;intera funzione strongPeople Talent /strong di Bianca /li /ulpbr / /pOperations Professional AcquisitionulliCostruire processi scalabili per portare nuovi professionisti dentro Bianca /liliIndividuare e costruire database di strongmedici, veterinari, consulenti, professionisti beauty, pet care, artigiani e altre categorie /strong /liliDefinire strategie di sourcing e outreach /liliCoordinare attività di acquisizione e onboarding /liliAnalizzare quali categorie, città e verticali sviluppare prioritariamente /liliOttimizzare il funnel strongcontatto → interesse → registrazione → attivazione /strong /liliCreare automazioni e processi che permettano a Bianca di acquisire professionisti senza dipendere esclusivamente da attività manuali /liliMonitorare KPI come numero di professionisti acquisiti, conversion rate e tasso di attivazione /liliCollaborare con Business Development e Marketing per accelerare la crescita della community /liliCostruire processi operativi replicabili su nuovi verticali e nuove città /li /ulpbr / /pp strongChi cerchiamo /strong /pulliHai esperienza concreta in strongRecruiting, Talent Acquisition, HR, Operations, Community Growth o ruoli affini /strong /liliSai trovare candidati anche quando strongnon stanno cercando attivamente lavoro /strong /liliSai utilizzare LinkedIn e altri strumenti di sourcing in maniera avanzata /liliSai scrivere annunci capaci di strongattirare le persone giuste /strong /liliSai costruire strategie di recruiting outbound e non dipendere esclusivamente dalle candidature inbound /liliSai costruire database e processi di acquisizione /liliSai fare sourcing di professionisti e aziende /liliSei capace di trasformare un#39;attività manuale in un processo strongscalabile, misurabile e replicabile /strong /liliHai familiarità con CRM, automazioni, database e strumenti di outreach /liliSei fortemente orientato/a a strongnumeri, efficienza e risultati /strong /liliEsperienza in startup, scaleup,



marketplace o piattaforme digitali è fortemente preferenziale /liliUn strongnetwork personale di professionisti, manager e talenti /strong rappresenta un rilevante plus /liliMentalità da founder: strongownership totale, autonomia, velocità di esecuzione e visione di lungo periodo /strong /li /ulpbr / /pp strongCosa offriamo /strong /pullistrongEquity /strong, con un piano legato a obiettivi e vesting /liliRuolo da strongCo-Founder /strong con reale potere decisionale /liliFull remote /liliPossibilità di costruire da zero tutta l#39;area strongPeople Operations /strong di Bianca /liliUn prodotto stronggià pronto, pubblicato e operativo /strong /liliLibertà di sperimentare nuovi canali, strategie e processi /liliLa possibilità di contribuire direttamente sia alla costruzione del team sia alla crescita della community /liliUn ruolo trasversale e centrale nello sviluppo di Bianca /li /ulpbr / /pp strongCome candidarsi /strong /ppNon ci interessa leggere soltanto una lunga descrizione del tuo CV. /ppVogliamo capire soprattutto strongcosa sai costruire e come lo faresti. /strong /ppNella candidatura raccontaci: /pullicome troveresti e attireresti strong5 persone di alto livello /strong da inserire nel team Bianca; /liliquali canali utilizzeresti per fare sourcing di candidati passivi; /lilicome costruiresti un processo per acquisire strongcentinaia di professionisti /strong; /lilicome troveresti database affidabili di medici, veterinari, consulenti, beauty specialist, pet care o altre categorie; /liliquali strumenti, automazioni e processi utilizzeresti; /lilicome misureresti l#39;efficacia del funnel; /lilicosa faresti nei tuoi strongprimi 30 giorni /strong. /li /ulpbr / /ppNon cerchiamo qualcuno che aspetti l#39;arrivo dei CV. /ppNon cerchiamo qualcuno che inserisca manualmente professionisti uno alla volta. /ppCerchiamo qualcuno che sappia costruire una strongmacchina di acquisizione delle persone /strong, dentro e fuori Bianca. /ppQualcuno che possa dirci: /ppstrong“So dove trovare le persone giuste. So come attirarle. So come trasformare il processo in crescita.” /strong /ppbr / /ppQuesta è una ricerca per un strongCo-Founder /strong, non una tradizionale posizione da dipendente. /ppApplica qui o contattaci a /ppPerché strongLess is better /strong /p

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