Commissioning Engineer Junior

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pParte del Gruppo MoOngy, Agap2 è presente sul mercato europeo in 14 paesi con servizi di consulenza ingegneristica impiantistica. Dal 2018, strongAgap2 Italia /strong opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: Energy, OilGas, Steel, Hydrogen, Power Generation, Construction. /ppbr / /ppbr / /ppstrongABOUT THE ROLE - COMMISSIONING ENGINEER JUNIOR /strong /ppbr / /ppSiamo alla ricerca di un/una strongCommissioning Engineer /strong da inserire nel team di Commissioning, con il compito di supportare la pianificazione, il monitoraggio e il coordinamento delle attività di commissioning durante le diverse fasi del progetto. /ppLa risorsa collaborerà con i team di strongEngineering, Construction, Commissioning e Project Management /strong, contribuendo all#39;aggiornamento dei programmi, al monitoraggio dell#39;avanzamento delle attività, alla preparazione della reportistica e alla gestione della documentazione di handover. /ppbr / /ppbr / /ppstrongSede di lavoro: /strong /ppbr / /ppMilano (modalità ibrida 3+2) /ppbr / /ppbr / /ppstrongPrincipali responsabilità: /strong /ppbr / /pulliSupportare il team di Commissioning nell#39;aggiornamento dei strongprogrammi di progetto /strong, nel monitoraggio delle attività e nel controllo delle principali milestone. /liliCollaborare alla preparazione di strongshort-term plans /strong, report di avanzamento e dashboard di progetto. /liliRaccogliere, verificare e consolidare gli input provenienti dai team di strongEngineering, Construction, Commissioning /strong e dalle altre funzioni di progetto. /liliSupportare il monitoraggio delle attività di commissioning, dei relativi deliverable e della documentazione necessaria per il stronghandover /strong degli impianti e dei sistemi. /liliAcquisire progressivamente conoscenza dei processi di strongsystemization /strong, delle sequenze di commissioning e delle metodologie di pianificazione e monitoraggio dell#39;avanzamento del progetto. /liliPartecipare alle riunioni di commissioning e di coordinamento con i diversi stakeholder, predisponendo i strongmeeting minutes /strong e monitorando il follow-up delle azioni concordate. /liliSupportare le attività di strongmanpower planning e resource planning /strong, contribuendo alla pianificazione delle risorse necessarie alle attività di commissioning.



/liliSviluppare una conoscenza delle principali stronginterfacce di commissioning /strong, dei requisiti HSE e dei vincoli e delle problematiche specifiche del cantiere. /liliSupportare l#39;identificazione di eventuali criticità, ritardi o deviazioni rispetto al programma e contribuire alla definizione delle relative azioni di follow-up. /liliCollaborare alla preparazione di analisi di avanzamento, trend e indicatori di performance a supporto del team di progetto. /liliUtilizzare strumenti di analisi e reporting per verificare la qualità e la coerenza dei dati di avanzamento e supportare l#39;automazione della reportistica. /liliSviluppare progressivamente le competenze tecniche e gestionali necessarie per assumere strongcrescenti livelli di responsabilità all#39;interno del team di Commissioning /strong. /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrongStrumenti e competenze digitali /strong /ppLa risorsa utilizzerà principalmente strumenti di strongplanning, progress monitoring, data analysis e reporting /strong, tra cui: /pullistrongMicrosoft Project /strong per la pianificazione e l#39;aggiornamento delle attività di progetto. /lilistrongMicrosoft Excel /strong per il monitoraggio dell#39;avanzamento, l#39;analisi dei dati e la preparazione della reportistica. /lilistrongExcel databases e Pivot Tables /strong per l#39;organizzazione, il controllo e l#39;analisi dei dati. /lilistrongPower Query /strong per l#39;importazione, trasformazione e consolidamento di dati provenienti da diverse fonti. /lilistrongPower BI /strong per lo sviluppo di dashboard e strumenti di visualizzazione delle performance di progetto. /liliUtilizzo di strongschedule/progress export files /strong per attività di data validation, trend analysis e automazione dei processi di reporting. /li /ulpbr / /ppbr / /ppstrongRequisiti: /strong /ppbr / /pulliLaurea triennale o magistrale in strongIngegneria Meccanica, Elettrica, Industriale, Energetica /strong o discipline tecniche affini.



/liliCostituisce titolo preferenziale una prima esperienza in ambito strongcommissioning, construction, project engineering, project control o project planning /strong. /liliBuona conoscenza dei principi di strongproject planning, scheduling e progress monitoring /strong. /liliInteresse per il settore del strongcommissioning e della messa in servizio di impianti e sistemi industriali /strong. /liliBuone capacità analitiche e attitudine al lavoro con dati e informazioni provenienti da diverse funzioni di progetto. /liliBuona conoscenza di strongMicrosoft Excel /strong, incluse formule, database, Pivot Tables e strumenti di analisi dei dati. /liliConoscenza di strongMicrosoft Project /strong. /liliLa conoscenza di strongPower Query e Power BI /strong costituisce un importante plus. /liliBuona conoscenza della stronglingua inglese /strong, sia scritta sia parlata. /liliDisponibilità a lavorare in cantiere e a effettuare trasferte, ove richiesto dal progetto. /li /ulpbr / /ppbr / /ppemLa retribuzione per questo ruolo è compresa tra 35.000€ e 45.000€ /emstrongem. /em /strong /ppemLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. /em /ppemIl posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. /em /ppemIn presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /em /ppbr / /ppbr / /ppstrongThe world needs you /strong /ppbr / /ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un contesto di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppbr / /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppbr / /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p

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