Compensation & Benefits and HR Administration Manager

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ppSiamo alla ricerca di un Compensation Benefits and HR Administration Manager di talento che entri a far parte del team HR di azienda cliente. /ppLa risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell’architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro. /ppL’obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e piena conformità normativa. /ppOffriamo un contesto dinamico e internazionale con un ruolo ad alta visibilità, contratto a tempo indeterminato, una RAL indicativa tra 70K€ e 80K€ + Bonus, un pacchetto di Total Reward competitivo e la possibilità di lavorare in modalità ibrida (2 giorni di Smart Working a settimana) con sede a Roma. /ppRetribuzione annua: 70000€ - 80000€ /ph3esperienza /h3pda 3 a 5 anni /ppRequisiti Tecnici (Hard Skills): /pullipEsperienza: Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo (CB ed Amministrazione del Personale) maturata in aziende strutturate del settore farmaceutico o Life Sciences. /p /lilipTitolo di Studio: Laurea Magistrale in Economia o discipline affini. Costituisce titolo preferenziale l'aver conseguito un Master o una specializzazione in HR, Organizzazione o Compensation Benefits. /p /lilipNormativa CCNL: Approfondita conoscenza della legislazione del lavoro italiana e del CCNL Chimico-Farmaceutico. /p /lilipData Analysis HR Analytics: Padronanza avanzata di Excel e dei principali strumenti di HR Analytics per la modellazione retributiva. /p /lilipValutazione e Pesatura: Conoscenza delle metodologie riconosciute per la valutazione e pesatura delle posizioni/ruoli. /p /lilipCompetenze Finanziarie: Capacità di analisi di bilancio e comprensione degli impatti fiscali e contributivi legati ai benefit. /p /lilipLingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)



per l'interazione con stakeholder internazionali. /p /li /ulpCompetenze Trasversali (Soft Skills): /pullipVisione Strategica: Attitudine a trasformare le esigenze aziendali in soluzioni di reward efficaci e sostenibili. /p /lilipIntegrità ed Etica: Massima riservatezza ed etica competente nella gestione di dati sensibili e strategici. /p /lilipPrecisione ed Accuratezza: Estrema attenzione al dettaglio nella gestione dei flussi amministrativi ed elaborazioni dati. /p /lilipComunicazione e Influencing: Eccellenti doti relazionali per supportare e guidare il management nelle decisioni retributive. /p /li /ulpIl presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /ph3Responsabilità Principali /h3ullipStrategia Governance: /pullipProgettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi strategici di business. /p /lilipCondurre attività di Benchmarking settoriale (Life Sciences) per assicurare un posizionamento retributivo sempre competitivo. /p /lilipProgettare, in sinergia con le altre funzioni aziendali, i piani di incentivazione variabile legati ai KPI critici. /p /li /ul /lilipPayroll Amministrazione del Personale: /pullipSupervisionare l'intero processo di Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli fiscali e contributivi. /p /lilipAssicurare la Compliance amministrativa durante tutto il ciclo di vita del dipendente. /p /lilipGestire le relazioni operative e istituzionali con enti (INPS, INAIL) e fondi di categoria. /p /lilipMonitorare costantemente il costo del lavoro, collaborando a stretto contatto con l'area Finance per le attività di budgeting e forecasting. /p /li /ul /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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