13 set - Roma
Gruppo Iren
pPer strongIren SpA /strong, società Holding di Gruppo Iren, selezioniamo un/una Addetto/a Esperto/a It Operations Management, da inserire all’interno della Direzione “Tecnologie e Sistemi Informativi” nel team “strongDigital Workplace /strong”. /ppbr / /ppLa figura si occuperà di: /ppbr / /pulliamministrare e gestire l'atmosfera Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint Online, OneDrive); br / /liligestire Microsoft Entra ID (Azure Active Directory), inclusi autenticazione, Single Sign-On (SSO) e Multi-Factor Authentication (MFA); br / /liliconfigurare e amministrare Microsoft Intune per la gestione dei dispositivi aziendali. /lilicollaborare all'implementazione e al mantenimento delle soluzioni di sicurezza Microsoft (Conditional Access, Microsoft Defender, Data Loss Prevention, Information Protection); br / /lilimonitorare infrastrutture e servizi Microsoft Azure, collaborando ai progetti di migrazione e adozione dei servizi cloud Microsoft; br / /lilicollaborare confornitori esterni e con gli altri team IT per l'evoluzione e l'ottimizzazione dell'infrastruttura digitale. /li /ulpbr / /ppSiamo alla ricerca di candidati in possesso di strongLaurea in Informatica/Ingegneria Informatica o percorsi affini /strong, con strongesperienza /strongnelle seguenti attività e tool:
/ppbr / /pulligestione di strongprogetti /strongdistrong Digital Workplace /stronge strongDigital Employee Experience /strong; br / /liliesperienza con Microsoft Defender XDR, Microsoft Purview; br / /liliWindows Autopilot, Azure Virtual Desktop, Power Platform, Copilot per Microsoft 365. /li /ulpbr / /ppuCompletano il profilo /u: possesso di certificazioni Microsoft (MS-102, AZ-104, MD-102, SC-300 o equivalenti), ottime capacità relazionali, capacità di interagire con diverse tipologie di interlocutore. /ppbr / /ppPer la posizione sono previsti: /ppbr / /pulliRetribuzione Annua Lorda strongcompresa tra 42k e 45k /strong, in funzione dell’esperienza e delle competenze possedute; br / /lilistrongpremio di risultato /strong, in base agli obiettivi aziendali; br / /lilistrongbuoni pasto o mensa aziendale /strong; br / /lilistrongwelfareaziendale /strong; br / /lilipossibilità di strongsmart working /strong secondo le policy di Gruppo. /li /ulpbr / /ppLa definizione della retribuzione avviene sulla base di criteri oggettivi, coerenti con il ruolo e il livello contrattuale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali e di genere. /ppbr / /ppemI candidati a prescindere dal loro genere (D.Lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: /em /p
14 set - Pavia
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Pasquale