13 set - Provincia di Monza e della Brianza
Zeta Service
pHai maturato almeno 1-2 anni di esperienza in ruoli dib Learning Development, /b lavorando in una società di consulenza o all’interno di un’azienda? /ppbr/ppSe stai cercando una nuova occasione lavorativa in ambito Formazione e Sviluppo, in un contesto dinamico e stimolante, questa potrebbe essere la sfida giusta per te! /ppbr/ppQualche informazione su di noi: 23 anni fa, abbiamo iniziato fornendo il servizio payroll alle aziende italiane e oggi offriamo servizi che coprono l'intera area HR: Payroll HR Admin, Consulenza del Lavoro, Consulenza HR e Sviluppo Organizzativo, Ricerca e Selezione. /ppSiamo un'azienda in crescita, riconosciuta perché innovativa sia nel business sia nel modello organizzativo di gestione delle persone: orari flessibili, smart working, benefit. Non mettiamo le persone nelle condizioni di dover scegliere tra il loro privato e la loro vita lavorativa, l'unico driver per noi è il talento. /ppbr/ppCon bFondazione Libellula /b, promuoviamo iniziative contro la violenza di genere e a favore di una cultura inclusivab ( /bit/). /ppbr/ppNell'ultimo anno si sono uniti e unite a noi più di 60 nuovi colleghi e colleghe e ad oggi contiamo oltre 400 persone presenti nelle nostre 9 sedi di Milano, Torino, Lodi, Bergamo, Rivoli, Bologna, Novara, Roma e Lecce. /ppbr/ppQui trovi altre informazioni sul ruolo. /ppbr/ppPer potenziare il nostro bTeam HR interno /b, siamo alla ricerca di un/una bLearning Development Specialist /b che, collaborando con i colleghi e le colleghe, gestirà operativamente le attività di formazione e sviluppo e collaborerà alla gestione della nostra Academy interna. /ppbr/ppbCompiti e responsabilità /b /pulliGestire l’organizzazione, la progettazione, l’erogazione, il monitoraggio e la valutazione dei corsi di formazione, sia soft skills che tecnici. /liliSupportare il processo di raccolta dei bisogni formativi e l’analisi della domanda. /liliSupportare l’organizzazione, la progettazione, l’erogazione, il monitoraggio e la valutazione di percorsi di crescita manageriale. /liliSupportare l’organizzazione,
la progettazione, l’erogazione, il monitoraggio e la valutazione di percorsi di sviluppo individuali. /li /ulpbr/ppbRequisiti ed esperienza pregressa /b /pulliLaurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini. /liliAlmeno 1-2 anni di esperienza nel ruolo, maturata in società di consulenza o realtà aziendali. /li /ulpbr/ppbCompetenze tecniche /b /pulliConoscenze delle principali metodologie in ambito formazione e sviluppo. /liliBuona conoscenza pacchetto office. /liliFamiliarità con sistemi e processi HR. /li /ulpbr/ppbCompetenze trasversali (soft skills) /b /pulliProattività e attenzione ai dettagli. /liliBuone capacità comunicative e relazionali con colleghi/e, clienti (interni ed esterni) e fornitori, basate su ascolto, confronto ed empatia. /liliBuona capacità di pianificazione e gestione delle scadenze. /liliOrientamento al lavoro di squadra. /li /ulpbr/ppbCosa offriamo /b /pulliAmbiente di lavoro dinamico e in continua crescita. /liliPolitica di Smart working in linea con la nostra visione flessibile del lavoro. /liliSistema di Performance Management per valorizzare la tua crescita. /liliBenefit e servizi pensati per le nostre persone. /li /ulpbr/ppbCondizioni economiche /b /ppL'offerta economica è definita all'interno di un range compreso tra €25.000 e €28.000, sulla base di criteri oggettivi e predeterminati, quali esperienza professionale, competenze maturate e livello di responsabilità/autonomia del ruolo, applicati in modo neutrale rispetto al genere. La retribuzione sarà inoltre integrata da un sistema di bonus variabile legato al raggiungimento di obiettivi individuali e/o aziendali, oltre a buoni pasto da €8 e strumenti di welfare aziendale. /ppbr/ppLa posizione prevede unab modalità di lavoro ibrida, /b alternando attività da remoto a momenti in presenza presso la nostra bsede di Milano. /b /ppbr/ppIl presente annuncio è rivolto a candidati e candidate ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006). /ppbr/ppD.Lgs. n. 198/2006, sono invitati/e a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679 alla pagina /ppbr/ppProt. n. MLPS_DD_ del 28/03/2024 /p
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