Hr & Payroll Manager

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pSelezioniamo per azienda manifatturiera di Ferrara, un HR Payroll manager. /ppstrongLa selezione è rivolta specificatamente a figure Senior con esperienza di gestione HR. /strong /ppbr / /ppLa figura riporterà all'HR GS Director all'interno della Direzione HR General Services e gestirà 1 specialist in Amministrazione del Personale. /ppSarà responsabile della gestione dell'amministrazione del personale, includendo compensation benefits, budgeting e controllo costi. /ppIl ruolo è focalizzato sul miglioramento continuo dl reparto HR e supporta attivamente il management aziendale nel raggiungimento degli obiettivi legati a una gestione sempre più strategica delle risorse umane. /ppbr / /ppstrongPRINCIPALI RESPONSABILITÀ DEL RUOLO: /strong /pullistrongAmministrazione del Personale Compliance: /strong Gestire l'amministrazione HR, garantire l'integrità dei dati e l'accuratezza dei fascicoli dei dipendenti, assicurando la piena conformità con le comunicazioni obbligatorie, la gestione degli infortuni e gli adempimenti di legge. /lilistrongElaborazione Paghe: /strongSupervisionare il processo di elaborazione paghe in coordinamento con il consulente esterno, garantendo un'esecuzione puntuale e precisa, il rispetto della normativa e un'efficace gestione delle richieste dei dipendenti. /lilistrongRilevazione Presenze: /strongGestire la rilevazione delle presenze dei dipendenti tramite il sistema Zucchetti, garantendo un tracciamento attento dell'orario di lavoro e il rispetto delle policy aziendali. /lilistrongReport e analisi dati: /strong Predisporre analisi statistiche e la reportistica interna e di Gruppo per fornire dati utili a supporto delle decisioni HR. /lilistrongDiritto del Lavoro Contrattualistica:



/strong Supervisionare i contratti di lavoro in conformità con le leggi e le normative vigenti, mantenendosi aggiornati sulle novità legislative e implementando le necessarie revisioni a policy e procedure. /lilistrongBudgeting Controllo Costi: /strong Supportare lo sviluppo, il monitoraggio e la revisione del budget annuale del personale in linea con le linee guida aziendali e di Gruppo, unitamente all'analisi continua del controllo costi HR. /lilistrongCompensation Review: /strong Contribuire ai processi di revisione retributiva annuale e di compensazione variabile in base alle valutazioni delle prestazioni e alle linee guida definite. /lilistrongSistemi HR Innovazione: /strong Promuovere e implementare soluzioni informative innovative per guidare l'efficienza operativa nei processi HR strategici. /li /ulpbr / /ppstrongBACKGROUND IDEALE: /strong /pulliLaurea in Economia o esperienza equivalente. /liliAlmeno 7-8 anni di esperienza in ambito Amministrazione del Personale, con un focus specifico su payroll e gestione del budget. /liliEccellente conoscenza dei temi legati a payroll, compensation benefits, legislazione del lavoro e relativa gestione amministrativa. /liliForti capacità analitiche, problem solving, agilità, proattività, attenzione ai dettagli e approccio data-driven. /liliEccellenti doti comunicative e relazionali. /liliRiservatezza e capacità di lavorare efficacemente in team. /liliOttima padronanza di Microsoft Excel ed esperienza con i sistemi HRIS (la conoscenza dei software Zucchetti e SuccessFactors costituisce un plus). /liliFluenza nella lingua italiana e inglese. La conoscenza del francese sarà considerata un plus. /li /ulpbr / /ppSede di lavoro: Ferrara /ppInserimento con RAL commisurata all’esperienza in un range di € in base alla seniority del candidato. /p

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