AER-VEL Addetto/a Capo Reparto

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ppLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di RS. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo. /ppAll’interno della BU Velivoli, Uo Operations del Plant di Cameri, si ricerca un Addetto/a Capo Reparto U.O. di appartenenza F35 WING Manufacturing La risorsa verrà coinvolta nelle seguenti attività: La risorsa individuata ricoprirà il ruolo di Capo Reparto all’interno del reparto dedicato alla produzione del velivolo F-35. La risorsa affiancherà il Responsabile di Produzione nella gestione operativa dei reparti, coordinando i flussi di lavoro, supervisionando il rispetto degli standard qualitativi tipici del settore aerospace e gestendo il personale di reparto. Nel dettaglio: /ph3Responsabilità Principali /h3ulliGestire e coordinare le attività produttive del reparto assegnato, garantendo il rispetto dei piani di consegna, dei costi e degli standard di qualità. /liliSovrintendere il team di operatori e tecnici di produzione, promuovendo la formazione e la sicurezza sul lavoro. /liliCollaborare con il controllo qualità per la conformità dei pezzi secondo le normative aeronautiche (es. EN 9100).



/liliCollaborare con l’ente Ingegneria di produzione per il miglioramento dei processi produttivi Monitorare i KPI di produzione e guidare azioni di miglioramento continuo (Lean Manufacturing / 5S). /li /ulh3Titolo di studio /h3pLaurea tecnica Ingegneria Meccanica/Aerospaziale. /ph3Livello di esperienza richiesto /h3pEsperienza di Capo squadra/Reparto nel settore aeronautico o meccanico. Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni in ruolo di coordinamento produttivo in contesti metalmeccanici complessi o settore aerospace. /ph3Competenze tecniche /h3pOttima lettura del disegno tecnico e dei principali strumenti di misura. conoscenza dei processi di lavorazione meccanica o assemblaggio aeronautico. Familiarità con le normative di qualità del settore aeronautico (es. EN 9100). /ph3Competenze comportamentali /h3pCapacità di leadership, problem solving e orientamento al risultato. /ph3Conoscenze linguistiche /h3pConoscenza Lingua Inglese B1-B2 /ph3Conoscenze Informatiche /h3pPacchetto Office /ppAree e profili professionali aziendali compatibili con la posizione: Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /ph3Cosa offriamo? /h3ulliIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /liliModalità di lavoro: In sede; /liliCategoria contrattuale:



Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; /liliTredicesima mensilità; /liliPremialità legata ai risultati di Business; /liliBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /liliOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /liliBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /liliL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente. /li /ulpCome funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /ppSenior Junior Primary Location: IT - Cameri - Loc. Aereoporto Contract Type: Permanent Total Base Pay Range: 32.731,92 - 43.000; Hybrid Working: Onsite International, multicultural, innovative, technological: this is Leonardo. The company’s passionate and talented team is strongly influenced by STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) expertise, with a diverse range of experience that enables colleagues to share knowledge and know-how across the generations. Leonardo always wants to expand its talent pool, here you can find the right opportunity for you! /p /p #J-18808-Ljbffr

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