Professionista ufficio tecnico
Pubblicato il 13-09-2026 - Pvk in Lecce
La selezione riguarda tre specifiche aree funzionali. Le responsabilità operative e il grado di autonomia saranno definiti in fase di colloquio in base al background del candidato.
Il candidato ideale è un laureato magistrale con una solida base tecnica e spiccate doti gestionali, in grado di seguire la commessa dalla progettazione all'esecuzione.
Principali responsabilità: Progettazione: sviluppo del layout elettrico e meccanico di impianti fotovoltaici (preliminare, definitivo ed esecutivo).
Gestione commessa: coordinamento delle attività di cantiere, supervisione dei subappaltatori e monitoraggio del cronoprogramma lavori.
Iter di connessione: gestione delle pratiche tecniche con gli enti preposti (E-Distribuzione, Terna, GSE, Arera).
O&M; support: collaborazione con il reparto Operations per l'analisi delle performance e la risoluzione di problematiche tecniche post-connessione.
Analisi di fattibilità: valutazione vincolistica, urbanistica e paesaggistica dei siti (Due Diligence tecnica).
Permitting: predisposizione della documentazione necessaria per l'ottenimento delle autorizzazioni (VIA, AU, PAS) e interfaccia con la Pubblica Amministrazione.
Rilievi e mapping: esecuzione di sopralluoghi tecnici con strumentazione GPS e utilizzo di software GIS e CAD per l'elaborazione cartografica.
Regulatory monitoring:
aggiornamento costante sulle normative ambientali e di settore.
Requisiti del candidato: Laurea (preferibile Magistrale o Triennale) in Ingegneria (preferibile Elettrica, Meccanica, Energetica, Civile, Ambientale), Architettura o Scienze ambientali.
Padronanza di Auto CAD (2 D/3 D) e software GIS (es. QGIS).
Conoscenza dei software di dimensionamento fotovoltaico (plus).
Ottima conoscenza del Pacchetto Office.
Conoscenza della lingua inglese petenze trasversali (Soft Skills):Approccio analitico e orientamento al risultato.
Capacità di problem solving e gestione delle priorità.
Attitudine al lavoro in team multidisciplinari.
Disponibilità a trasferte sul territorio. L'azienda garantisce un percorso di inserimento strutturato e meritocratico, differenziato in base alla seniority: Profili senior / Expert: inquadramento contrattuale commisurato all'esperienza (Contratto a Tempo Indeterminato o Collaborazione Competente P. IVA), con sistema di incentivazione legato agli obiettivi di progetto.
Profili junior / Neolaureati: inserimento tramite Tirocinio Formativo retribuito (6 mesi) finalizzato alla stabilizzazione in organico. Il percorso prevede formazione on-the-job e affiancamento costante con tutor senior.