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Pubblicato il 13-09-2026 - Dallara in Parma
La storia del Gruppo Dallara inizia nel 1972, quando l’Ingegner Giampaolo Dallara, dopo importanti esperienze lavorative in Ferrari, Maserati, Lamborghini e De Tomaso, fonda la “Dallara Automobili da Competizione” a Varano de’ Melegari, un piccolo paese vicino a Parma. Inoltre, sviluppa e produce alcune delle vetture che si sfidano nei campionati WEC e IMSA ed offre consulenza in altri campionati, incluso il mondo NASCAR e F1. Dall’inizio degli anni 2000, Il Gruppo Dallara fornisce consulenze specialistiche e assistenza professionale ai più prestigiosi Brand automobilistici del mondo per lo sviluppo principalmente di vetture super sportive ad altissime prestazioni.
Il 16 novembre 2016 è stata svelata la Dallara Stradale, la prima vettura stradale a marchio Dallara, che incarna il sogno dell’Ingegner Dallara e sintetizza quasi 50 anni di innovazioni. In seguito, è stata sviluppata la Dallara EXP, una versione da pista della Stradale, che rappresenta l’essenza dello spirito sportivo con prestazioni estreme e standard di sicurezza FIA. Nel ruolo di Learning & Development Analyst entrerai a far parte del team Human Resources di Dallara Group, società holding del Gruppo all’interno della quale risiedono tutte le funzioni di staff a servizio delle altre aziende Dallara.
In questa posizione, avrai l’opportunità di contribuire alla crescita delle competenze aziendali supportando la trasformazione dei bisogni formativi in percorsi di sviluppo concreti e strutturati per tutte le Persone Dallara. Lavorerai a stretto contatto con manager e stakeholder interni, partecipando attivamente alle iniziative di formazione e sviluppo delle persone. pianificazione, organizzazione e monitoraggio della formazione aziendale; gestione di progetti di formazione finanziata; amministrazione della piattaforma Docebo (LMS)
e LinkedIn Learning; analisi dei dati e monitoraggio dei KPI formativi attraverso Excel e Power BI; Questa opportunità ti permetterà di sviluppare una visione a 360° dei processi HR, acquisendo esperienza concreta in un ambito strategico per la crescita delle persone e dell’organizzazione. Avrai la possibilità di partecipare attivamente a progetti ad alto impatto, collaborare con professionisti di diverse aree aziendali e contribuire all’evoluzione della cultura dell’apprendimento, costruendo solide basi per il tuo percorso competente nelle Risorse Umane.
Laurea magistrale in Psicologia del Lavoro, Human Resources Management, Economia o affini. Interesse per i temi di Learning & Development e formazione aziendale (aver maturato esperienza lavorativa in un ruolo analogo rappresenta un plus). Buona conoscenza di Excel e del pacchetto Office.
Familiarità con l’analisi dei dati e con la generazione di reportistica (la conoscenza di Power BI rappresenta un plus). Ottima conoscenza della lingua inglese. Ottime capacità relazionali e attitudine al lavoro in squadra, con abilità nel costruire rapporti di collaborazione con stakeholder interni ed esterni.
Vogliamo fare bene il nostro lavoro con passione, determinazione e competenza, valorizzando gli errori, condividendo la conoscenza e superando con resilienza le difficoltà, consapevoli che il più grande pericolo è credere di sapere. Crediamo nella parola data, nel rispetto tra le persone e degli impegni presi; vogliamo sviluppare legami fondati sull’onestà, la fiducia e la serietà dei rapporti umani. Vogliamo fare meglio ciò che abbiamo sempre fatto con prontezza, entusiasmo e amore del sapere, sfidando ciò che esiste in modo nuovo e flessibile con la continua disponibilità ad imparare.
RAL €30.000 – €33.000. Programma di welfare olistico – Comunità Dallara.
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Smart-Working. Flessibilità oraria.