It Hr & Payroll Application Analyst

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In Randstad Italia stiamo potenziando l'area ICT per supportare l'evoluzione tecnologica dei nostri sistemi HR e Payroll.

Inserito nel Dipartimento ICT (circa 50 professionisti), lavorerai all'interno del team HRMS e ti occuperai della delivery, della manutenzione evolutiva e del supporto operativo sulle piattaforme applicative HR & Payroll. Avrai l'opportunità di partecipare a progetti rilevanti anche a livello Global , collaborando direttamente con la Holding, i fornitori IT e gli stakeholder di Business.

Il tuo ruolo e le tue responsabilità

Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.

In qualità di IT HR & Payroll Application Analyst , farai da interfaccia tra il business interno (Team HR & Payroll) e il mondo IT, garantendo la continuità operativa, la qualità dei rilasci e la modernizzazione dei processi.

Le tue attività principali

Raccolta Requisiti & Analisi: Raccogliere e razionalizzare le esigenze degli utenti finali, traducendole in analisi tecnico-funzionali, specifiche di processo e documentazione di progetto.

Delivery & Governance Applicativa: Presidiare la delivery delle soluzioni IT, supervisionare i processi di rilascio software e garantire l'ottimizzazione di tempi e costi di esercizio.

Supporto & Security: Fornire supporto di II livello sulle piattaforme HR/Payroll, contribuire all'applicazione delle remediation di sicurezza e al monitoraggio delle infrastrutture/applicativi.

Gestione Fornitori & Holding: Eseguire attività operative in collaborazione con i vendor esterni e interfacciarti con il Global IT su progetti internazionali.

Testing & Project Management: Pianificare ed eseguire i test tecnici e funzionali, redigere project progress report e partecipare ai SAL/Steering di progetto.

Esperienza e Competenze Tecniche





Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo di IT Application Analyst / Functional Analyst focalizzato su sistemi HR e Payroll .

Padronanza dei processi applicativi in ambito Human Resources (gestione presenze, amministrazione del personale, elaborazione paghe o talent management).

Esperienza nella stesura di analisi funzionali/tecniche e nella gestione del ciclo di vita del software.

Abitudine al dialogo con fornitori IT esterni e al supporto di 2° livello.

Buona conoscenza della lingua inglese , necessaria per le interazioni con i team Global e la Holding.

Soft Skills

Proattività e orientamento all'ottimizzazione continua dei processi ( cost & time saving ).

Buone doti relazionali, di ascolto e sintesi per l'interfaccia con gli utenti di business.

Lavorare in autonomia su deliverable specifici e all'interno di team di progetto multidisciplinari.

Capacità di muoversi con disinvoltura in un ambiente vivace, trasformando la pressione in focus e affrontando gli imprevisti quotidiani con un atteggiamento calmo e propositivo.

Cosa offriamo

Pacchetto Retributivo Completo: CCNL Commercio, RAL €35.000 - €43.000 + 4% MBO variabile , ticket restaurant 6 euro e assicurazione sanitaria.

Work-Life Balance: Presenza in sede a Milano 1 volta a settimana (modalità prevalentemente in Smart Working).

Contesto Internazionale: Esposizione a progetti multi-dipartimentali e sinergie con il Global IT della multinazionale leader nelle risorse umane.

Iter di selezione

Primo contatto conoscitivo e screening telefonico.

Intervista di approfondimento tecnico e funzionale con il Management ICT di linea.

Colloquio finale HR e definizione della proposta economica.

Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. xkiyazw 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.

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