Inside Sales
Pubblicato il 13-09-2026 - LHH in Cento
- Problem solving
La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo commerciale del portafoglio clienti, con focus sulla vendita di servizi e soluzioni consulenziali. Il ruolo combina competenze commerciali e consulenziali, con l’obiettivo di offrire un’esperienza cliente di alto livello e massimizzare le occasione di business.
Responsabilità
La Figura Si Occuperà Delle Seguenti Attività
- Gestire le lead interne
- Gestire e sviluppare relazioni con clienti acquisiti e prospect
- Analizzare le esigenze del cliente e proporre soluzioni personalizzate
- Condurre trattative commerciali fino alla chiusura del contratto
- Monitorare il mercato e individuare nuove opportunità di vendita
- Collaborare con marketing e post-vendita per garantire un’esperienza cliente eccellente
- Gestire il ciclo di vendita completo: dalla lead generation al follow-up post vendita
- Raggiungere e superare gli obiettivi di fatturato e marginalità
- Aggiornare costantemente il gestionale con informazioni commerciali e attività svolte
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti :
- Esperienza in ruoli commerciali (preferibilmente nei settori mobilità, servizi, servizi finanziari, assicurazioni, automotive, noleggio,
prodotti B2C)
- Ottime capacità di negoziazione e gestione del cliente
- Spiccate capacità comunicative e relazionali
- Forte orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi
- Buone competenze digitali e utilizzo di CRM
Completano Il Profilo
- Approccio consulenziale alla vendita
- Capacità di comprendere e mettere al centro le esigenze del cliente
- Problem solving
- Capacità di pianificazione e gestione del tempo
- Capacità analitiche e commerciali
Proponiamo
- Tempo indeterminato
- Livello: 3° - 4° – CCNL
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. »