Impiegato/A Operativo Ufficio Traffico
Pubblicato il 13-09-2026 - Emilav | Agenzia per il Lavoro in Medolago
Il nostro cliente è un'rilevante azienda di San Giuliano Milanese operante nel settore della logistica e trasporti, con una consolidata esperienza nel coordinamento e nella gestione delle operazioni di trasporto su scala nazionale. In ottica di potenziamento dell'organico interno, siamo stati incaricati della selezione di un/a:
IMPIEGATO/A OPERATIVO UFFICIO TRAFFICO
Principali Responsabilità
La figura ricercata svolgerà quotidianamente le seguenti mansioni:
- Assistenza agli autisti durante il tragitto
- Risoluzione di eventuali problematiche relative al trasporto
- Gestione della documentazione di viaggio e monitoraggio delle operazioni
Riporto gerarchico: Responsabile Ufficio Traffico
Evoluzioni di Carriera
Le possibilità di crescita saranno valutate in base alle competenze del candidato e alle prospettive aziendali
Competenze Tecniche (Hard Skills)
- Esperienza pregressa nel ruolo
- Ottime doti organizzative e problem-solving operativo
Abilità Personali (Soft Skills)
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Proattività e attitudine alla gestione delle emergenze
Condizioni Contrattuali:
Sede di lavoro: San Giuliano Milanese
Orario di lavoro: Full-time, turno diurno (da lunedì a venerdì)
CCNL Logistica e Trasporti, livello da valutare in base all'esperienza
Ral da valutare in base all'esperienza (range tra 25k e 35k)
Contratto diretto con l'azienda a tempo indeterminato
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215
/03 e 216/03.Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. 0000240 d el 26.07.2024Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio