13 set - Borgo Valsugana
Dr. Schär
Le tue principali responsabilità
Si candidi in fretta: consulti la descrizione completa scorrendo verso il basso per scoprire tutti i requisiti di questo ruolo.
- - Gestire tutte le attività HR della sede locale, fungendo da punto di riferimento per collaboratori e management.
- Garantire l'implementazione delle politiche, procedure e linee guida HR definite dall'Headquarter.
- Assicurare le formalità di assunzione e cessazione del rapporto di lavoro, nonché l’aggiornamento dei dati e dei fascicoli del personale.
- Gestire l'amministrazione del personale, inclusi orari di lavoro, buste paga, richieste dei collaboratori, infortuni, lavoratori interinali, comunicazione con enti esterni e rapporti sindacali.
- Seguire tutto il processo di selezione, dalla pubblicazione dell´annuncio fino al´assunzione del recente collaboratore.
- Pianificare, organizzare e coordinare l'onboarding, lo sviluppo del personale,
la formazione e le attività della Dr.
Schär
Academy.
- Gestire HR Marketing, eventi aziendali, relazioni con scuole e tirocini, e implementare l'Employer Branding. xysqume
- Collaborare ai progetti di gruppo, monitorare gli obiettivi e garantire l'ottimizzazione dei costi e la riservatezza dei dati.
Il tuo profilo
- - Preferibilmente laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
- Esperienza nell'amministrazione del personale e nei processi di selezione
- Conoscenza delle normative del lavoro, incluse le principali leggi relative a contratti, orari, ferie e relazioni sindacali
- Eccellenti capacità organizzative, di leadership e problem-solving
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Conoscenza di base della lingua inglese
15 set - Vicenza
Relizont
15 set - Pomezia
Alfasigma Group
15 set - Italia
Aretè & Cocchi Technology
15 set - Medolago
Pqe Group