Impiegato/A Ufficio Risorse Umane
Pubblicato il 13-09-2026 - Unimpiego Confindustria Alto Adriatico in Ficarazzelli-bagni Italia
Azienda manifatturiera di medie dimensioni con sede in provincia di Pordenone ricerca un/una
Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è affidabile/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.
HR BUSINESS PARTNER
La figura, riportando direttamente alla direzione HR, si occuperà principalmente delle seguenti attività:
- gestire i processi di selezione e onboarding del personale, sia diretto che indiretto;
- interfacciarsi con i responsabili di funzione per la gestione operativa del personale;
- gestire i pianidi welfare aziendale;
- analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione dei piani di sviluppo;
- garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative in materia di gestione del personale;
- collaborare conl'Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali, di eventuali procedimenti disciplinari e per la quadratura delle presenze.
Il/La candidato/a ideale possiede le seguenti caratteristiche:
- laurea in discipline economiche;
- pregressa esperienza nelle attività sopra descritte di 3-5 anni, maturata all'interno di aziende mediamente strutturate o di agenzie per il lavoro;
- doti di riservatezza e capacità organizzative;
- ottime capacitàrelazionali e comunicative per interfacciarsi efficacemente con le persone a tutti i livelli dell'organizzazione.
CCNL Metalmeccanico Confapi, livello di inserimento: 5/6. La Retribuzione Annua Lorda prevista per questa posizione sarà compresa indicativamente tra i 35.000 e i 40.000 euro. xrdztoy Livello e retribuzione saranno determinati sulla base delle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato dal datore di lavoro e dalle competenze e livello di esperienza maturate nel ruolo ed altri criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere che emergeranno durante la fase selettiva.
Gli/le interessati/e (L. 903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003), sono pregati/e di consultare le comunicazioni inerent