Business development Manager (Remote/Hybrid) (Permanent)

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ALTEN supporta le strategie di sviluppo dei propri clienti nelle aree dell’innovazione, della R&D; e dei sistemi informativi tecnologici. Nato più di 30 anni fa e presente in 30 Paesi, il Gruppo ALTEN si è affermato come leader mondiale nell’ingegneria e nei Servizi IT e leader Europeo per la consulenza nell’industria Life Sciences.

Lavoriamo con attori chiave nei settori: Aeronautico &Spaziale;, della Difesa & Navale, della Sicurezza, Automobilistico, Ferroviario, dell’Energia, del Life Sciences, Finanziario, del Retail e dei Servizi. In Italia siamo presenti in 12 città lungo tutto il territorio nazionale: Business Development Manager - Railway In un’ottica di sviluppo della divisione Railway di ALTEN Italia, per la nostra sede di Bologna , cerchiamo risorse interessate ad un percorso di crescita competente in ambito commerciale.

Come Business Development

Manager, avrai un ruolo totalmente gestionale e dovrai occuparti di: Sales Creazione di nuove opportunità di business con clienti acquisiti e prospect

- Raccolta delle esigenze, negoziazione ed offerta di servizi consulenziali
- Human resources Creazione del proprio team di consulenti.

Management

Gestione del proprio team di consulenti

- Gestione finanziaria della propria BU
- Laurea Magistrale in Economia, Management, Ingegneria o equivalenti
- Circa 1 anno di esperienza pregressa, preferibilmente in ambito Sales, Business Development o come consulente
- Ottima conoscenza della lingua inglese (B2/C1)
- Conoscenza dei principi fondamentali della sicurezza delle informazioni e della protezione dei dati personali,



applicando le policy aziendali per la corretta gestione di informazioni riservate e dati sensibili. La risorsa dovrà essere in grado di riconoscere e segnalare rischi, anomalie o possibili incidenti di sicurezza e privacy secondo le procedure interne. Tipologia di inserimento a tempo indeterminato, ccnl commercio, RAL 30000 euro, bonus e benefit tipici di un ruolo commerciale Training on the job e sessioni online dedicate. Life long learning con i nostri corsi tecnici e di lingua. Crediamo che la tecnologia abbia un grande potenziale per migliorare il nostro futuro, per questo ricerchiamo talenti che siano motivati a costruire oggi il mondo di domani. Con il nostro portfolio clienti e i diversi progetti di R&D; attivi, in ALTEN avrai modo di lavorare su progetti all’avanguardia. La nostra Technical Direction ti accompagnerà e indirizzerà durante il tuo percorso. Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi e di confrontarti con esperti del settore per ampliare sempre più le tue conoscenze. Tramite ALTEN Academy potrai ottenere certificazioni con alcuni dei più importanti schemi internazionali come IREB®, ISTQB® e altri.

Attraverso Aula

Streaming, invece,



avrai accesso a corsi di formazione più trasversali relativi a soft skills e potrai scegliere tra 12 corsi di lingua straniera. Crediamo che la tecnologia sia a supporto dello sviluppo sociale e della tutela ambientale. Oltre a collaborare a progetti che mirano alla sostenibilità, ci impegniamo a sostenere le cause che più abbiamo a cuore, avendo collaborato e collaborando, tra gli altri, con AISM, AIRC, LILT, Save the Children, Treedom, This Unique.

Valorizziamo l’unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità all’interno della nostra azienda, fornendo loro gli strumenti per esprimere al massimo il proprio potenziale. Il nostro approccio alla diversità e all’inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti di crescita personale e aziendale più ampi. Promuoviamo l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette - in base a quanto disciplinato dalla legge 68⁄99 .

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68⁄99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.

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