14 set - Arezzo
Bianca
Bianca
è la prima
Open Community
dove
persone, professionisti e aziende di ogni settore si incontrano gratuitamente.
Gli utenti possono cercare
chiunque gli serva: un medico, un idraulico, un dog sitter, un estetista, un consulente e prenotare in un tap , in pochi secondi e gratuitamente. I professionisti possono
trovare nuovi clienti, aumentare la propria visibilità e ricevere prenotazioni senza pagare commissioni sulle prestazioni
e senza guerre di prezzo. Tutti dentro la stessa community, che unisce chat, strumenti per l'organizzazione della vita quotidiana e prenotazioni in un solo posto. Il prodotto è
già live e operativo : ora vogliamo costruire il team e i processi che possano portare Bianca alla fase successiva.
Cerchiamo un
People & Operations | Co-Founder : una persona capace di prendere ownership completa di due aree fondamentali per la crescita di Bianca:
1. trovare e attirare le persone migliori da inserire nel team; 2. costruire processi scalabili per portare professionisti dentro la community.
Non cerchiamo semplicemente un HR Manager. Non cerchiamo semplicemente un Operations Manager. Cerchiamo qualcuno che sappia
trovare persone, creare processi e trasformarli in crescita.
Cosa guiderai
People & Talent
L'intera strategia di
Recruiting e Talent Acquisition
di Bianca La ricerca di Co-Founder, manager, specialisti e collaboratori La definizione dei profili ideali insieme al founder La pubblicazione e ottimizzazione degli annunci Il sourcing attivo attraverso LinkedIn, community, network, database, referral e outreach diretto La costruzione dell' Employer Branding
di Bianca La gestione dell'intero funnel di selezione: candidatura, screening, colloqui, test, shortlist e onboarding La costruzione di processi per distinguere rapidamente i candidati migliori La creazione e gestione di database e talent pool L'analisi dei principali KPI di recruiting: candidature, qualità dei candidati, conversion rate e time-to-hire La costruzione futura dell'intera funzione
People & Talent
di Bianca
Operations & Professional Acquisition
Costruire processi scalabili per portare nuovi professionisti dentro Bianca Individuare e costruire database di
medici, veterinari, consulenti, professionisti beauty, pet care, artigiani e altre categorie Definire strategie di sourcing e outreach Coordinare attività di acquisizione e onboarding Analizzare quali categorie, città e verticali sviluppare prioritariamente Ottimizzare il funnel
contatto → interesse → registrazione → attivazione Creare automazioni e processi che permettano a Bianca di acquisire professionisti senza dipendere esclusivamente da attività manuali Monitorare KPI come numero di professionisti acquisiti, conversion rate e tasso di attivazione Collaborare con Business Development e Marketing per accelerare la crescita della community Costruire processi operativi replicabili su nuovi verticali e nuove città
Chi cerchiamo Hai esperienza concreta in
Recruiting, Talent Acquisition, HR, Operations, Community Growth o ruoli affini Sai trovare candidati anche quando
non stanno cercando attivamente lavoro Sai utilizzare LinkedIn e altri strumenti di sourcing in maniera avanzata Sai scrivere annunci capaci di
attirare le persone giuste Sai costruire strategie di recruiting outbound e non dipendere esclusivamente dalle candidature inbound Sai costruire database e processi di acquisizione Sai fare sourcing di professionisti e aziende Sei capace di trasformare un'attività manuale in un processo
scalabile, misurabile e replicabile Hai familiarità con CRM, automazioni, database e strumenti di outreach Sei fortemente orientato/a a
numeri,
efficienza e risultati Esperienza in startup, scaleup, marketplace o piattaforme digitali è fortemente preferenziale Un
network personale di professionisti, manager e talenti
rappresenta un rilevante plus Mentalità da founder:
ownership totale, autonomia, velocità di esecuzione e visione di lungo periodo
Cosa offriamo Equity , con un piano legato a obiettivi e vesting Ruolo da
Co-Founder
con reale potere decisionale Full remote Possibilità di costruire da zero tutta l'area
People & Operations
di Bianca Un prodotto
già pronto, pubblicato e operativo Libertà di sperimentare nuovi canali, strategie e processi La possibilità di contribuire direttamente sia alla costruzione del team sia alla crescita della community Un ruolo trasversale e centrale nello sviluppo di Bianca
Come candidarsi Non ci interessa leggere soltanto una lunga descrizione del tuo CV. Vogliamo capire soprattutto
cosa sai costruire e come lo faresti. Nella candidatura raccontaci: come troveresti e attireresti
5 persone di alto livello
da inserire nel team Bianca; quali canali utilizzeresti per fare sourcing di candidati passivi; come costruiresti un processo per acquisire
centinaia di professionisti ; come troveresti database affidabili di medici, veterinari, consulenti, beauty specialist, pet care o altre categorie; quali strumenti, automazioni e processi utilizzeresti; come misureresti l'efficacia del funnel; cosa faresti nei tuoi
primi 30 giorni .
Non cerchiamo qualcuno che aspetti l'arrivo dei CV. Non cerchiamo qualcuno che inserisca manualmente professionisti uno alla volta. Cerchiamo qualcuno che sappia costruire una
macchina di acquisizione delle persone , dentro e fuori Bianca. Qualcuno che possa dirci: “So dove trovare le persone giuste. So come attirarle. So come trasformare il processo in crescita.”
Questa è una ricerca per un
Co-Founder , non una tradizionale posizione da dipendente. Applica qui o contattaci a Perché
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14 set - Pavia
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14 set - Torino
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14 set - Sacile
Pasquale