Junior Delivery Specialist | 423 |

14 set - Monza
Etjca Group

Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca?

Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, dinamico e attento alla crescita del proprio Capitale Umano.

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in stage curriculare all'interno del Center of Delivery .
In affiancamento al team, la risorsa supporterà le attività operative e amministrative legate alla gestione dei candidati e dei lavoratori, acquisendo competenze nell'utilizzo dei sistemi aziendali e nella gestione della documentazione HR.

Principali attività
- Supporto nelle attività amministrative connesse alla gestione di candidati e lavoratori;
- Inserimento e aggiornamento dei dati all'interno dei sistemi aziendali;
- Raccolta, verifica e archiviazione della documentazione;
- Supporto nella predisposizione di documenti operativi, procedure e strumenti di lavoro;
- Inserimento e controllo dei timesheet relativi alle presenze mensili;
- Collaborazione con il team per garantire il corretto aggiornamento delle informazioni e il rispetto delle scadenze.

Requisiti
- Percorso di studi in ambito umanistico, economico,



giuridico o affine;
- Buona conoscenza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
- Interesse per il settore delle Risorse Umane e per le attività amministrative;
- Precisione, organizzazione e attenzione ai dettagli;
- Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.

Completano il profilo affidabilità, riservatezza, orientamento al servizio e capacità di gestire le attività nel rispetto delle priorità e delle scadenze.
Cosa offriamo:
- Rimborso spese: €800
- Buoni pasto del valore di 7 € al giorno per ogni giornata lavorativa prevista di almeno quattro ore.

Sede di lavoro: via Ugo Bassi 8, Milano
Tipologia di inserimento: stage curriculare
Durata: da definire in accordo con l'ente promotore e il percorso di studi

Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).

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