Responsabile Risorse Umane
Pubblicato il 14-09-2026 - HR Search Recruitment (ITA) - Accounting | Finance | Hospitality in Italia
La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente:
Un/una HR Manager per Villaggio 4 stelle in Toscana
Requisiti:
Esperienza maturata in ambito HR, preferibilmente nel settore alberghiero/turistico in strutture organizzativamente grandi e complesse
Esperienza nella gestione del personale stagionale
Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL applicabile
Esperienza nel recruiting e nella selezione
Conoscenza dei processi di payroll, gestione presenze e Labour Cost
Buone capacità organizzative e di pianificazione
Ottime capacità comunicative e di gestione dei conflitti
Riservatezza, affidabilità e professionalità
Capacità di lavorare sotto pressione durante i periodi di alta stagione
Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali sistemi HR
La figura sarà responsabile della gestione complessiva delle Risorse Umane del Resort, garantendo una corretta pianificazione dell’organico, gestione e selezione del personale, formazione e sviluppo,
in linea con le esigenze operative, il budget aziendale e la normativa vigente.
Il/La professionista avrà un ruolo centrale nella gestione del personale stagionale e nel supporto alla Direzione e ai responsabili di reparto, contribuendo a garantire un’organizzazione ottimizzato e un ambiente di lavoro professionale e collaborativo.
Responsabilità principali:
Pianificare con la Direzione il fabbisogno di personale in funzione dell’occupazione e della stagionalità
Gestire l’intero processo di recruiting e selezione, dalla pubblicazione delle ricerche ai colloqui e all’inserimento
Coordinare assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, collaborando con il consulente del lavoro/payroll
Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi, turni e straordinari
Monitorare il Labour Cost per reparto, proponendo eventuali azioni correttive
Organizzare l’onboarding e l’inserimento operativo dei nuovi collaboratori
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