Addetto/Addetta Piani Di Carico

14 set - Treia
GiGroup H-6810

Luogo di lavoro: Treia
Cerchi un'occasione in un'azienda strutturata?
Vuoi lavorare in un ambiente dove mettere in pratica le tue competenze?
Noi di Gi Group, filiale di Tolentino, cerchiamo per azienda cliente del settore legno:
ADDETTO/ADDETTA PIANI DI CARICO
Di cosa ti dovrai occupare?
- Movimentare merci manualmente o con attrezzature specifiche;
- Garantire l'ordine e la sicurezza nel magazzino;
- Collaborare con il team per rispettare le tempistiche di carico.

Hai queste competenze e caratteristiche?
- Buona presta fisica;
- Esperienzamaturata in ruolo analogo;
- Capacità di lavorare in team.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì su orario spezzato
Tipologia contrattuale: inserimento tramite contratto di somministrazione
CCNL applicato: LEGNO INDUSTRIA
Livello di inquadramento: AE1
Retribuzione: 10,11 euro lordi orari
Luogo di lavoro: Treia
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.



Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup.It
Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del

Social & Content Architect

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