Junior Credit Specialist | 422 |

14 set - Roma
Etjca Group

Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca?Cogli l'occasione di lavorare in un ambiente inclusivo, dinamico e attento alla crescita del proprio Capitale Umano.Per il potenziamento della Direzione Amministrazione e Finanza, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire in stage nell'area Crediti.In affiancamento al team di riferimento, la risorsa avrà l'opportunità di acquisire competenze nella gestione e nel monitoraggio dei crediti aziendali, collaborando con le funzioni amministrative e commerciali.Principali attivitàLa risorsa supporterà il team nelle seguenti attività:Monitoraggio delle posizioni creditizie dei clienti e delle relative scadenze di pagamento; Verifica delle posizioni aperte e aggiornamento delle informazioni nei sistemi aziendali; Supporto nell'analisi dell'anzianità dei crediti e delle posizioni scadute; Predisposizionee invio delle comunicazioni di sollecito ai clienti; Verifica della corretta registrazione degli incassi; Collaborazione con le funzioni amministrative e commerciali nella gestione delle posizioni creditizie; Supporto nella predisposizione di report periodici e nel monitoraggio dei principali indicatori relativi ai crediti e ai tempi di incasso; Archiviazione eaggiornamento della documentazione di riferimento.RequisitiDiploma in Amministrazione, Finanza e Marketing oppure laurea, anche in corso, in Economia, Amministrazione aziendale o discipline affini; Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel; Interesse per l'ambito amministrativo, finanziario e della gestione del credito; Buone capacità organizzative e attenzione ai dettagli; Predisposizioneall'utilizzo di strumenti informatici e gestionali.Completano il profilo precisione, affidabilità, riservatezza, capacità di lavorare in team e buone doti comunicative.Cosa offriamo:Rimborso spese: €800Ticket restaurant del valore di 7 € al giorno per ogni giornata lavorativa prevista di almeno quattro ore.Sede di lavoro: via Ugo Bassi 8, MilanoEtjca Group S.P.A.

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