Junior Sales Manager

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Non cerchiamo il curriculum migliore. Cerchiamo il potenziale che altri non vedono.

Pronto/a a candidarsi? Prima di farlo, si assicuri di leggere tutti i dettagli relativi a questo lavoro nella descrizione sottostante.

Troppo spesso una selezione parte da ciò che una persona ha già fatto: anni di esperienza, settore di provenienza, titolo di studio. Sono elementi importanti, ma raccontano soprattutto il passato. La domanda che ci interessa è un’altra: chi può diventare questa persona, se trova il contesto giusto per crescere?

Per questo in Memodo il titolo di studio non è un criterio di selezione. Il talento raramente arriva già completo — si riconosce nella curiosità, nel senso di responsabilità, nella voglia di costruire qualcosa che duri. Le competenze si possono sviluppare. L’atteggiamento, molto meno.

Ed è qui che inizia la responsabilità di un’azienda: se crediamo nel potenziale, dobbiamo essere i primi a creare le condizioni perché possa esprimersi. È il motivo per cui abbiamo investito in una Academy interna — non per insegnare semplicemente un lavoro,



ma per accompagnare le persone nella crescita, con aggiornamento continuo e confronto reale.
Oggi questo approccio ci porta a cercare una nuova persona per seguire la Lombardia.
Cerchiamo un professionista con almeno tre anni di esperienza nelle vendite B2B.
L'esperienza è il punto di partenza.
Il potenziale è ciò che farà la differenza.
Non cerchiamo semplicemente uno Junior Sales Manager.
Cerchiamo qualcuno che voglia costruire relazioni, guadagnarsi la fiducia dei clienti e crescere insieme a Memodo.
Perché un territorio non si sviluppa vendendo.
Si sviluppa creando fiducia, un cliente alla volta.
Se pensi che il tuo valore non si misuri soltanto dal curriculum, ma anche da ciò che puoi ancora diventare, allora vale la pena parlarne.
Il curriculum racconta dove sei stato. xbvzest
Una conversazione può raccontare dove puoi arrivare.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di le

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