It Modern Work Lead
Pubblicato il 14-09-2026 - Experis in Italia
Experis, Talent Company di ManpowerGroup, è leader in 54 paesi nella Ricerca e Selezione di profili specializzati in IT & Digital, sviluppo di Career & Skills, Consulenza IT e Project Solutions.Per conto di un nostro cliente finale, realtà strutturata e in forte crescita, siamo alla ricerca di un/a: ICT Modern Work Lead che avrà la responsabilità di guidare l'evoluzione dei servizi di Digital Workplace e produttività aziendale.La persona sarà il punto di riferimento tecnico per l'ecosistema Microsoft 365, con un ruolo centrale nella definizione della roadmap tecnologica, nella governance delle piattaforme, nella sicurezza e nell'adozione degli strumenti digitali da parte degli utenti.ResponsabilitàGuidare la gestione e l'evoluzione dell'atmosfera Microsoft 365, garantendone sicurezza, affidabilità, qualità e allineamento alle esigenze aziendali.Definire la roadmap e gli standard relativi a Microsoft Entra ID, Intune, Teams, SharePoint Online, OneDrive, Exchange Online e Power Platform.Governare tematiche di Identity & Access Management, Conditional Access, MFA, gestione degli accessi e lifecycle di utenti, dispositivi e gruppi.Collaborare con i team IT, Security, Infrastructure, Application e con partner esterni per la realizzazione di progetti e iniziative evolutive.Definire policy, procedure e modelli di governance per garantire un utilizzo sicuro e strutturato delle piattaforme Microsoft.Supportare le attività di security e compliance, con particolare attenzione a protezione dei dati, auditing, retention e gestione della condivisione.Individuare opportunità di automazione e semplificazione attraverso Power Automate, Power Platform e Microsoft Graph API.Promuovere l'adozione efficace degli strumenti di Digital Workplace attraverso iniziative di change management, formazione e user enablement.Monitorare qualità, utilizzo, adozione e sicurezza dei servizi attraverso KPI e attività di miglioramento continuo.Coordinare fornitori e system integrator,
garantendo qualità delle attività e coerenza delle soluzioni.RequisitiAlmeno 4 anni di esperienza in ambito Microsoft 365, Modern Workplace, Identity & Access Management o servizi cloud di produttività in contesti strutturati.Conoscenza avanzata dell'ecosistema Microsoft 365, in particolare Teams, SharePoint Online, OneDrive, Exchange Online, Entra ID e Intune.Solida esperienza in Identity Governance, Conditional Access, MFA, gestione degli accessi e dei privilegi.Conoscenza di tematiche di security, compliance, protezione dei dati, auditing e retention.Esperienza con Power Platform, Power Automate e/o Microsoft Graph API.Capacità di definire policy, standard e modelli di governance per ambienti cloud enterprise.Esperienza nel coordinamento di progetti, fornitori e stakeholder interni.Buone capacità di comunicazione e di interazione con interlocutori sia tecnici sia business.Buona conoscenza della lingua inglese.Costituiscono un plusCertificazioni Microsoft in ambito Microsoft 365, Security, Identity, Endpoint Management o Power Platform.Conoscenza di Microsoft Purview e Microsoft Defender.Esperienza nella governance di ambienti Microsoft 365 di grandi dimensioni.Esperienza in progetti di Digital Adoption e Change Management.Conoscenza della governance di Power Platform e di iniziative di low-code/no-code.Esperienza maturata in contesti enterprise internazionali o regolamentati.Range di RAL 50-60KManpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.It - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000.