14 set - Milano
Desmo®
ppAzienda italiana, parte di un solido e storico Gruppo Europeo, con un modello di business in continua espansione sul territorio italiano, guidato da forti investimenti in logistica, e-commerce e processi di MA. Il settore è la distribuzione bB2B di componenti, /bvalorizzata da una forte competenza sull’aftermarket. Composto da b5 società, per un totale di più di 200 dipendenti /b (e 7000 di Gruppo) l’azienda sta potenziando il proprio dipartimento HR ed è alla ricerca di una figura solida per la gestione a 360 gradi dell’amministrazione del personale. /ppbSede: /b Milano Ovest /ppbSettore: /bB2B Distribution /ppbDimensione Capogruppo: /b 7.000 dipendenti /ppbDimensione Italia: /b 250 persone /ppbNatura del ruolo: /b Nuovo inserimento /ppRiportando direttamente all’HR Manager, sarai il punto di riferimento operativo per tutti i processi legati all’amministrazione delle risorse umane. Nel dettaglio, ti occuperai di: /pulliOnboarding e offboarding, inclusa la documentazione contrattuale. /liliScadenze dei periodi di prova e dei contratti a termine. /liliRilevazione presenze, controllando i cartellini mensili e monitorando l’andamento di assenze, ferie, permessi e smart working. /liliReportistica HR mensile per la direzione aziendale e la casa madre. /liliNorme di Sicurezza e Salute sul Lavoro. /liliSvolgere direttamente o collaborare con agenzie esterne per la ricerca di nuovo personale subordinato e/o somministrato. /liliImplementazione e formalizzazione delle procedure interne su tematiche CompBen. /liliDocumentazione per l’elaborazione dei cedolini, in collaborazione con lo studio paghe esterno, monitorando gli adempimenti correlati (CUD, Modello 770,
Autoliquidazione INAIL, F24, denunce periodiche, ecc.). /liliEsperienza di almeno 3-4 anni maturata in ambito di amministrazione del personale, preferibilmente presso aziende multinazionali strutturate o holding con società controllate. /liliDiploma, un plus la laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. /liliBuona conoscenza di Windows e del pacchetto Office (in particolare Excel), oltre a software gestionali HR. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del CCNL Commercio e l’utilizzo del software Zucchetti HR. /liliPropensione al dialogo e alla collaborazione, buone doti comunicative. /liliProattività, riservatezza, precisione e propensione al team working. /liliDesiderio di mettersi in gioco in una realtà in forte espansione, dove la funzione HR è fondamentale per implementare e formalizzare i processi di crescita relativi al personale interno. /liliL’opportunità di inserimento in un contesto aziendale solido, in fase di espansione di mercato. /liliUn ruolo di responsabilità, autonomia e fiducia a diretto contatto con il management HR. /liliOpportunità di sviluppo personale e professionale, con crescita su amministrazione del personale, people management e su procedure di gruppo. /li /ulpbLivello e contratto: /bTempo indeterminato, Commercio, II livello. /ppbBenefits: /b Ticket Restaurant (8,40 €) e piano di welfare. /ppbAltro: /b Previsto 1 giorno di smart working a settimana. /ppbdesmo® /b non utilizza sistemi di AI per effettuare la valutazione delle candidature ricevute, in ottemperanza all’AI ACT italiano ed europeo, che classifica questa attività a rischio b1, alto. /b /p /p #J-18808-Ljbffr
14 set - Pavia
Adecco Italia
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Immobiliare Borgaro
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IN OPERA
14 set - Sacile
Pasquale