Export Area Manager

14 set - Piove di Sacco
365 Gradi

ppLa nostra azienda cliente è una realtà presente sul mercato da oltre 70 anni, fortemente orientata all'innovazione e la ricerca di soluzioni in linea con le esigenze del mercato. E' specializzata nella progettazione e produzione di impianti custom e negli ultimi anni ha investito nello sviluppo del mercato internazionale. /ppPer la crescita dell'area sales ricerchiamo un/a bEXPORT AREA MANAGER /bche rispondendo alla Direzione Commerciale avrà la responsabilità di garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita all'interno dell'aree assegnate (Paesi Balcanici e Europa dell'Est). Sarà di sua responsabilità la gestione di trattative complesse, la negoziazione con i potenziali clienti e la partecipazione alle fiere di settore. /ppNello specifico si occuperà di: /pulliIndividuare nuovi potenziali clienti; /liliAnalizzare i dati commerciali per rispondere alle esigenze del mercato e dei clienti; /liliSviluppare nuove strategie di business; /liliGestire trattative complesse e il processo di vendita in ogni sua fase; /liliCollaborare con back office e ufficio tecnico per definire la contrattualistica e le specifiche richieste dei clienti /li /ulpSi richiede:



/pulliEsperienza pregressa in ambito commerciale, con preferenza nella vendita di attrezzature sia piccole che di grandi dimensioni; /liliDiploma e/o laurea preferibilmente ad indirizzo tecnico; /liliOttima conoscenza della lingua inglese; /liliBuona conoscenza ed utilizzo del Pacchetto Office e di sistemi CRM. /li /ulpCompletano il profilo: /pulliOttime attitudini relazionali e comunicative; /liliSoft skills quali pazienza, risolutezza, tenacia; /liliDedizione verso il cliente; /liliOrientamento al risultato; /liliSpiccate capacità organizzative; /li /ulpL’azienda cliente offre: /pulliAssunzione a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico Industria /lilill pacchetto retributivo offerto prevede una RAL (Retribuzione Annua Lorda) compresa tra €45.000,00 e €55.000,00 determinata in base a criteri oggettivi e all'effettivo livello di competenze tecniche possedute, nel rispetto del CCNL applicato. /liliSistema premiante incentivante basato sulle vendite realizzate; /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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14 set - Pavia
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Pasquale