14 set - Verona
Randstad Italia
Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzatiIl nostro cliente, primaria realtà internazionale di produzione alimentare, ci ha incaricati di ricercare un:HR Administration SpecialistRetribuzione annua: 28000€ - 34000€esperienza3 anniÈ questo il prossimo passo nella sua carriera? Scopra se è il candidato/la candidata ideale leggendo la panoramica completa qui sotto.Desideriamo entrare in contatto con candidati in possesso dei seguenti requisiti:esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ruoli di amministrazione del personale o payroll administrationlaurea in discipline economiche, giuridiche o percorso formativo in ambito consulenza del lavorobuona conoscenza della normativa giuslavoristica e degli aspetti amministrativi legati alla gestione del personaleottima padronanza di microsoft excel e degli strumenti di reportingprecisione, attenzione al dettaglio e capacità organizzativebuone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in teamcapacità di gestire scadenze e priorità in un contesto dinamicoSi offre: inserimento diretto in azienda, RAL e inquadramento saranno commisurati all'effettiva esperienza maturata dal candidato (Inquadramento CCNL Alimentare – Pacchetto retributivo indicativo € 28.000 - € 32.000 lordi annui) Orario di lavoro: full time (da lun a ven) Sede di lavoro: Verona ZAI Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n.
96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. xdwybme 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).Il HR Administration Specialist, rispondendo al HR manager e inserito in un team giovane e agile, dovrà occuparsi di:gestione e monitoraggio del sistema di rilevazione presenze, verificando la correttezza dei dati e supportando dipendenti e responsabili nella risoluzione di eventuali anomalieinterfaccia operativa con l’outsourcer paghe per la trasmissione delle informazioni necessarie all’elaborazione delle retribuzionisupporto nelle attività di controllo e verifica dei cedolini paga, con particolare attenzione alla corretta applicazione degli istituti contrattuali e normativigestione degli adempimenti amministrativi mensili relativi al personalegestione delle pratiche di infortunio e predisposizione delle relative denunce agli enti competentisupporto nella predisposizione della documentazione di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavorocura dell’archiviazione documentale, assicurando completezza, aggiornamento e conformità della documentazione del personalesupporto alle attività di monitoraggio del costo del lavoro e analisi dei principali indicatori HRelaborazione di reportistica periodica a supporto della Direzione HRcollaborazione nella predisposizione del budget del personale e nelle attività di forecastingsupporto agli audit interni e alle richieste di informazioni da parte delle funzioni aziendali
14 set - Pavia
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Pasquale