14 set - Milano
Limitless Holding
Siamo alla ricerca di un/una Legal Specialist da inserire all’interno del nostro team Legal presso la nostra sede di Milano.
La risorsa affiancherà il referente dell’area nelle principali attività legali aziendali, fornendo supporto soprattutto in ambito contrattuale e collaborando con le diverse funzioni interne.
Pronto/a a candidarsi? Prima di farlo, si assicuri di leggere tutti i dettagli relativi a questo lavoro nella descrizione sottostante.
Di cosa ti occuperai
Supporto nella predisposizione, revisione e gestione della contrattualistica aziendale.
Assistenza alle diverse funzioni interne su tematiche di natura legale.
Supporto nella gestione delle attività legali ordinarie.
Analisi delle principali questioni giuridiche connesse alle attività aziendali e redazione dei relativi pareri.
Gestione con autonomia crescente di alcune area in cui si abbia maturato una particolare expertise.
Requisiti
Laurea magistrale in Giurisprudenza.
Abilitazione all’esercizio della professione forense.
Esperienza di circa 3-5 anni, maturata presso studi legali e/o uffici legali aziendali.
Buona conoscenza del diritto civile e commerciale.
Precisione, capacità di analisi e organizzazione.
Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.
Conoscenza della lingua inglese.
Costituirà un plus
Esperienza pregressa nella predisposizione,
revisione e negoziazione di contratti e pareri.
Esperienza maturata all’interno di aziende strutturate.
Expertise in ambito privacy, data protection e compliance D. Lgs. 231/2001.
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto dinamico e in crescita.
Affiancamento a professionisti con esperienza.
Opportunità di crescita e sviluppo professionale all’interno del team Legal.
Retribuzione commisurata all'esperienza, indicativamente compresa tra €40.000 e €50.000 annui (RAL)
buoni pasto
L’offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale.
L’azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un contesto di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme. xdwybme
Riferimenti normativi: Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità).
14 set - Pavia
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Pasquale