14 set - Torino
Bianca
Bianca
è la prima
Open Community
dove
persone, professionisti e aziende di ogni settore si incontrano gratuitamente.
Gli utenti possono cercare
chiunque gli serva: un medico, un idraulico, un dog sitter, un estetista, un consulente e prenotare in un tap , in pochi secondi e gratuitamente.
I professionisti possono
trovare nuovi clienti, aumentare la propria visibilità e ricevere prenotazioni senza pagare commissioni sulle prestazioni
e senza guerre di prezzo.
Tutti dentro la stessa community, che unisce chat, strumenti per l'organizzazione della vita quotidiana e prenotazioni in un solo posto.
Il prodotto è
già live e operativo : ora vogliamo costruire il team e i processi che possano portare Bianca alla fase successiva.
Cerchiamo un
People & Operations | Co-Founder : una persona capace di prendere ownership completa di due aree fondamentali per la crescita di Bianca:
1. trovare e attirare le persone migliori da inserire nel team;
2. costruire processi scalabili per portare professionisti dentro la community.
Non cerchiamo semplicemente un HR Manager.
Non cerchiamo semplicemente un Operations Manager.
Cerchiamo qualcuno che sappia
trovare persone, creare processi e trasformarli in crescita.
Cosa guiderai
People & Talent
L'intera strategia di
Recruiting e Talent Acquisition
di Bianca
La ricerca di Co-Founder, manager, specialisti e collaboratori
La definizione dei profili ideali insieme al founder
La pubblicazione e ottimizzazione degli annunci
Il sourcing attivo attraverso LinkedIn, community, network, database, referral e outreach diretto
La costruzione dell' Employer Branding
di Bianca
La gestione dell'intero funnel di selezione: candidatura, screening, colloqui, test, shortlist e onboarding
La costruzione di processi per distinguere rapidamente i candidati migliori
La creazione e gestione di database e talent pool
L'analisi dei principali KPI di recruiting: candidature, qualità dei candidati, conversion rate e time-to-hire
La costruzione futura dell'intera funzione
People & Talent
di Bianca
Operations & Professional Acquisition
Costruire processi scalabili per portare nuovi professionisti dentro Bianca
Individuare e costruire database di
medici, veterinari, consulenti, professionisti beauty, pet care, artigiani e altre categorie
Definire strategie di sourcing e outreach
Coordinare attività di acquisizione e onboarding
Analizzare quali categorie, città e verticali sviluppare prioritariamente
Ottimizzare il funnel
contatto → interesse → registrazione → attivazione
Creare automazioni e processi che permettano a Bianca di acquisire professionisti senza dipendere esclusivamente da attività manuali
Monitorare KPI come numero di professionisti acquisiti, conversion rate e tasso di attivazione
Collaborare con Business Development e Marketing per accelerare la crescita della community
Costruire processi operativi replicabili su nuovi verticali e nuove città
Chi cerchiamo
Hai esperienza concreta in
Recruiting, Talent Acquisition, HR, Operations, Community Growth o ruoli affini
Sai trovare candidati anche quando
non stanno cercando attivamente lavoro
Sai utilizzare LinkedIn e altri strumenti di sourcing in maniera avanzata
Sai scrivere annunci capaci di
attirare le persone giuste
Sai costruire strategie di recruiting outbound e non dipendere esclusivamente dalle candidature inbound
Sai costruire database e processi di acquisizione
Sai fare sourcing di professionisti e aziende
Sei capace di trasformare un'attività manuale in un processo
scalabile, misurabile e replicabile
Hai familiarità con CRM, automazioni, database e strumenti di outreach
Sei fortemente orientato/a a
numeri, efficienza e risultati
Esperienza in startup, scaleup, marketplace o piattaforme digitali è fortemente preferenziale
Un
network personale di professionisti, manager e talenti
rappresenta un notevole plus
Mentalità da founder:
ownership totale, autonomia, velocità di esecuzione e visione di lungo periodo
Cosa offriamo
Equity , con un piano legato a obiettivi e vesting
Ruolo da
Co-Founder
con reale potere decisionale
Full remote
Possibilità di costruire da zero tutta l'area
People & Operations
di Bianca
Un prodotto
già pronto, pubblicato e operativo
Libertà di sperimentare nuovi canali, strategie e processi
La possibilità di contribuire direttamente sia alla costruzione del team sia alla crescita della community
Un ruolo trasversale e centrale nello sviluppo di Bianca
Come candidarsi
Non ci interessa leggere soltanto una lunga descrizione del tuo CV.
Vogliamo capire soprattutto
cosa sai costruire e come lo faresti.
Nella candidatura raccontaci:
come troveresti e attireresti
5 persone di alto livello
da inserire nel team Bianca;
quali canali utilizzeresti per fare sourcing di candidati passivi;
come costruiresti un processo per acquisire
centinaia di professionisti ;
come troveresti database affidabili di medici, veterinari, consulenti, beauty specialist, pet care o altre categorie;
quali strumenti, automazioni e processi utilizzeresti;
come misureresti l'efficacia del funnel;
cosa faresti nei tuoi
primi 30 giorni .
Non cerchiamo qualcuno che aspetti l'arrivo dei CV.
Non cerchiamo qualcuno che inserisca manualmente professionisti uno alla volta.
Cerchiamo qualcuno che sappia costruire una
macchina di acquisizione delle persone , dentro e fuori Bianca.
Qualcuno che possa dirci:
“So dove trovare le persone giuste. So come attirarle. So come trasformare il processo in crescita.”
Questa è una ricerca per un
Co-Founder , non una tradizionale posizione da dipendente.
Applica qui o contattaci a
(email hidden)
Perché
Less is better
www.ai-bianca.com
15 set - Vicenza
Relizont
15 set - Pomezia
Alfasigma Group
15 set - Italia
Aretè & Cocchi Technology
15 set - Medolago
Pqe Group