12 set - Latina
Manpowergroup
Manpower Group, in collaborazione con ANAS, ti offre un'opportunit unica di far parte di un'azienda leader nel settore delle infrastrutture.
Con una forza lavoro di ***** dipendenti, ANAS gestisce ****** km di strade e autostrade e dal ****, è orgogliosamente parte del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, continuando a innovare e crescere nel campo opere stradali e ferroviarie.
Ricerchiamo un* Compensation Specialist che si occuper delle seguenti attivit : Gestione delle politiche retributive, analisi dei dati del personale nonché benchmarking di mercato, con particolare riguardo all'implementazione e al miglioramento dei sistemi di compensation, ai fini di una sempre maggiore equit interna e competitivit esterna, Elaborazione delle analisi retributive, anche sulla base degli elementi gestionali ricevuti dalla competente struttura della Direzione Risorse Umane e Organizzazione, e nell'attuazione delle politiche retributive del personale, Gestione del processo di attuazione dei sistemi incentivanti (MBO) inerenti al personale dirigete e Quadri inseriti nei relativi processi, in interfaccia con le strutture aziendali interessate, nella fase di assegnazione, nel relativo monitoraggio e nella successiva consuntivazione, Definizione, in collaborazione con le strutture aziendali interessate, di indicatori e parametri quali/quantitativi finalizzati all'elaborazione dei sistemi di incentivazione, Definizione dei piani annuali di review retributiva e nella contestuale individuazione di criteri e modalit di riconoscimento dei corrispettivi economici in funzione dei cluster di popolazione coinvolti, Elaborazione di eventuali azioni retributive a supporto di politiche di attraction e retention.
Titolo di Studio richiesto Laurea magistrale in discipline economiche o ingegneria gestionale o discipline matematiche, statistica o equivalenti,
Requisiti Conoscenza di politiche retributive, sistemi incentivanti e premianti, nonché di azioni di attraction e retention, Competenza in analisi dati, pianificazione, budgeting e reporting, nonché nell'elaborazione e rappresentazione di presentazioni, Capacit nell'elaborazione e rappresentazione di presentazioni (ppt o simili).
Esperienza pregressa di almeno 1 anno in attivit di compensation nell'area risorse umane di aziende strutturate o, in alternativa, in societ di consulenza preferibilmente con impiego in ambito HR ovvero in attivit di controllo di gestione e/o di pianificazione e costo del lavoro e analisi dati, Almeno 2 anni di esperienza lavorativa Conoscenze informatiche richieste Necessaria approfondita conoscenza del pacchetto Office, con particolare riguardo agli applicativi Excel e PowerPoint (requisito oggettivo).
Gradita dimestichezza con l'utilizzo di Enterprise Resource Planning (ERP), con particolare riguardo a SAP (requisito gradito), Conoscenza (requisito preferenziale) di strumenti di AI e analytics a supporto dei processi di Compensation (analisi retributive, benchmarking, simulazioni di salary review e automazione di report HR).
Attitudini personali ricercate Visione Sistemica Capacit di analisi e sintesi, Problem Solving, precisione, capacit di organizzazione e pianificazione, Precisione e riservatezza nella gestione dei dati, Approccio al lavoro strutturato, preciso ed strutturato, Buone doti comunicative e relazionali, Attitudine al lavoro di squadra e flessibilit , Atteggiamento dinamico e propositivo Requisiti preferenziali Conoscenza lingua inglese (requisito gradito) Master in ambito HR (requisito gradito) Si offre contratto in somministrazione per 6 mesi, inquadramento secondo CCNL ANAS, liv.
B - retribuzione lorda mensile pari a ****,96€.
Luogo di lavoro: Roma Annuncio valido fino a: 16-Sep-**** vetrinabakeca
14 set - Pavia
Adecco Italia
14 set - Torino
Immobiliare Borgaro
14 set - Bari
IN OPERA
14 set - Sacile
Pasquale