12 set - Fagagna
Iziwork
ppIziwork è un'agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo immediato e veloce.
/p h3Descrizione posizione /h3 pPer azienda operante nel settore della carpenteria metallica, siamo alla ricerca di un Saldatore MIG/MAG da inserire all'interno del team di produzione.br/La figura ricercata si occuperà di:br/ /p ul liEseguire saldature su materiali ferrosi utilizzando il processo MIG/MAG; /li liPreparare correttamente i pezzi prima della saldatura; /li liEffettuare controlli visivi sulla qualità delle saldature; /li liRiconoscere i principali difetti di saldatura e individuarne le relative cause; /li liUtilizzare correttamente utensili, attrezzature e strumenti di misura; /li liUtilizzare il carroponte per la movimentazione dei materiali.
/li /ul h3Caratteristiche delle lavorazioni: /h3 ul liLamiere con spessori indicativi da 5 a 50 mm; /li liTubi con spessori indicativi da 3 a 25 mm. /li /ul h3Orario di lavoro: /h3 ul li7:*****:*******:*****:30 da lunedì a venerdì /li /ul h3Requisiti richiesti:
/h3 ul liEsperienza nella saldatura MIG/MAG; /li liBuona conoscenza delle tecniche di preparazione e saldatura; /li liConoscenza dei principali difetti di saldatura e delle relative cause; /li liCapacità di lettura e rispetto delle tolleranze dimensionali; /li liPatentino per l'utilizzo del carroponte; /li /ul pTasso di lavoro: /p ul liGiornata lavorativa /li /ul h3Retribuzione e Benefit /h3 pCompenso: ****** € - ****** € all'annobr/40 ore settimanali /p h3Prerequisiti /h3 ul liEsperienza nella saldatura MIG/MAG; /li liBuona conoscenza delle tecniche di preparazione e saldatura; /li liConoscenza dei principali difetti di saldatura e delle relative cause; /li liCapacità di lettura e rispetto delle tolleranze dimensionali; /li liPatentino per l'utilizzo del carroponte; /li liEsperienza: Almeno 1 anno /li /ul h3Certificati richiesti /h3 ul liNessun certificato richiesto /li /ul pGli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.******) e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
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