12 set - Lazio
Centropaghe
Per una delle nostre strutture siamo alla ricerca di un/una
Revenue Manager
, una figura che condivida i nostri valori e contribuisca a massimizzare le performance economiche del Gruppo attraverso la definizione e l'implementazione delle strategie di revenue management.
Il ruolo
Definire, implementare e monitorare le strategie di revenue management delle strutture assegnate;
Analizzare quotidianamente il pick-up, il pace report e gli indicatori di performance, apportando gli opportuni aggiustamenti tariffari;
Elaborare forecast di breve, medio e lungo periodo, monitorando domanda, occupazione e ricavi;
Definire pricing strategy, restrizioni e disponibilità in funzione degli obiettivi aziendali;
Analizzare il competitive set, i trend di mercato e le performance dei competitor;
Gestire inventory, segmentazione della domanda e strategie di distribuzione sui canali diretti e indiretti;
Monitorare e ottimizzare le performance dei canali distributivi (OTA, GDS, CRS e canali diretti);
Elaborare report periodici e presentare analisi e raccomandazioni alla Direzione;
Garantire la corretta configurazione dei sistemi di revenue management e dei principali strumenti informatici;
Collaborare costantemente con le funzioni Sales, Booking, Marketing e Operations per il raggiungimento degli obiettivi di business;
Individuare nuove opportunità di incremento dei ricavi attraverso analisi di mercato e benchmarking.
Chi cerchiamo
Almeno
3 anni di esperienza
nel ruolo di
Revenue Manager
in realtà alberghiere;
Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, statistiche o affini;
Ottima capacità di analisi dei dati e resistente orientamento ai risultati;
Conoscenza avanzata di PMS, RMS, Channel Manager, CRS, GDS ed Extranet OTA;
Ottima padronanza di Excel e dei principali strumenti di Business Intelligence;
Capacità di lavorare in autonomia e di coordinarsi efficacemente con team multidisciplinari;
Buona conoscenza della lingua inglese;
RAL: € ****** – € ****** lordi annui
, definita in base all'esperienza e alle competenze del candidato, secondo criteri oggettivi e trasparenti.
Bonus "Porta un amico"
– Presentaci un nuovo collega e ricevi un premio extra.
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– Per il tuo compleanno goditi il giorno libero e festeggia come preferisci.
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Cin Cin di Benvenuto
– Appena arrivi, brindiamo insieme per darti il benvenuto nella squadra;
Team Building & Attività sociali
– Attività che ci fanno sentire ancor più uniti;
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Ti ascoltiamo;
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