Software Test Engineer
Pubblicato il 12-09-2026 - Amaris Consulting in Montà
Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come Software Test Engineer per una delle nostre possibilità nel settore Automotive a Torino?
Cosa farai?
Eseguire attività di testing e validazione software su centraline elettroniche automotive.
Sviluppare ed eseguire casi di test in C / C++ per verificare il corretto funzionamento delle funzioni SW.
Utilizzare Vector CANoe e CANalyzer per analisi bus, monitoraggio segnali e diagnosi delle centraline.
Analizzare i risultati dei test, identificare anomalie e supportare i team di sviluppo nella loro risoluzione.
Redigere la documentazione di test (piani, report, tracciamento difetti) in linea con i processi di V&V.;
Cosa Richiediamo?
Laurea in Ingegneria Automotive, Elettronica, Informatica o affini.
6 mesi – 1 anno di esperienza come Software Test Engineer / V&V; SW in ambito automotive.
Esperienza nell'utilizzo di CANoe e CANalyzer per test su reti veicolo.
Conoscenza di base di C e C++ per attività di test/validazione.
Esperienza o forte interesse per il mondo delle centraline elettroniche (ECU) e della validazione SW.
Italiano fluente e buona conoscenza dell'inglese (almeno B2).
Nice to have:
- Esperienza in contesti del settore automotive.
Che cosa offriamo?
Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.
Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.
Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.).
Un forte impegno verso benessere e work-life balance.
Benefici locali in Italia:
Buoni pasto.
Programma di welfare con sconti e vantaggi per le persone dipendenti.
Opzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale, ove applicabili.
Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.
Remunerazione e trasparenza
Gross Annual Salary Range / RAL iniziale fissa: fino a EUR ***************.
CCNL del Commercio.
La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
Componente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata.
Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.
Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non "profili standard".
Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà.
La collocazione all'interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.
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