14 set - Milano
Turn Key Global Service
pJunior HR Operations Assistant – Stage /ppstrongTurn Key Global Service S.r.l. /strong ricerca una persona da inserire attraverso un strongtirocinio extracurriculare /strong all#39;interno dell#39;area strongHR Operations /strong, con l#39;obiettivo di costruire un percorso di crescita competente e valutare, al termine dello stage, la prosecuzione del rapporto tramite strongcontratto di apprendistato /strong. /ppstrongSede di lavoro: /strong Milano /ppstrongModalità: /strong in presenza /ppstrongTipologia: /strong tirocinio extracurriculare /ppstrongIndennità di partecipazione: /strong strong€ 800 – € 1.000 mensili /strong /ppL#39;importo effettivo sarà definito prima dell#39;avvio all#39;interno del progetto formativo, sulla base dell#39;impegno orario previsto. /ppIl ruolo /ppLa risorsa lavorerà a stretto contatto con strongRisorse Umane e Operation Manager /strong, diventando progressivamente un punto di supporto tra gestione del personale, organizzazione dei servizi e relazione con clienti e personale operativo. /ppNon cerchiamo necessariamente una persona con esperienza: il percorso è pensato per consentire l#39;acquisizione progressiva delle competenze necessarie al ruolo. /ppDi cosa ti occuperai /ppIn affiancamento al team HR e Operations: /pulliraccolta e verifica della documentazione dei candidati prima dell#39;inserimento; /lilipredisposizione e invio delle strongrichieste di assunzione al consulente del lavoro /strong; /lilicreazione e aggiornamento delle stronganagrafiche del personale su Serdata /strong; /lilisupporto agli adempimenti amministrativi relativi all#39;ingresso delle nuove risorse; /lilipubblicazione degli annunci di ricerca del personale sulla base delle esigenze operative; /liliprimo screening delle candidature e organizzazione dei contatti con i candidati; /lilisupporto all#39;Operation Manager nell#39;organizzazione dei nuovi inserimenti sui cantieri; /liliprogrammazione degli stronginterventi straordinari e periodici /strong; /liliraccolta delle informazioni relative agli interventi effettuati e relativa strongrendicontazione /strong; /liliaggiornamento e verifica dei dati operativi; /liliinterlocuzione telefonica e via e-mail con clienti, dipendenti, collaboratori e fornitori; /liliraccolta delle segnalazioni relative a eventuali strongdisservizi /strong; /lilisupporto all#39;Operation Manager nella gestione delle richieste del cliente e nella verifica della relativa risoluzione; /liliattività di back office e front office a supporto delle aree HR e Operations. /li /ulpCosa cerchiamo /ppValutiamo persone: /pullidiplomate o laureate, anche senza precedente esperienza nel ruolo; /liliinteressate a sviluppare competenze in ambito strongHR, organizzazione e gestione operativa /strong; /liliprecise e organizzate; /lilicon buona capacità di comunicazione scritta e telefonica; /lilia proprio agio nell#39;utilizzo di strumenti informatici; /lilicapaci di gestire priorità e attività differenti; /lilipredisposte al rapporto con persone, clienti e personale operativo; /liliconcrete e orientate alla soluzione dei problemi; /liliinteressate a costruire un percorso professionale continuativo all#39;interno dell#39;azienda.
/li /ulpCostituiscono elementi di interesse percorsi di studio in ambito economico, amministrativo, risorse umane, organizzazione aziendale o discipline affini, senza rappresentare requisiti esclusivi. /ppCosa offriamo /pullipercorso iniziale in strongstage extracurriculare /strong; /lilistrongindennità mensile da € 800 a € 1.000 /strong; /liliformazione sul campo e affiancamento alle funzioni HR e Operations; /liliutilizzo dei sistemi aziendali di gestione del personale e delle attività operative; /liliacquisizione di competenze trasversali in amministrazione del personale, recruiting, organizzazione dei servizi e customer management; /liliprogressiva autonomia nel ruolo; /lilial termine dello stage, in caso di valutazione positiva e reciproco interesse, strongpossibilità di inserimento tramite contratto di apprendistato /strong. /li /ulpL#39;obiettivo è formare internamente una figura che possa evolvere nel ruolo di strongHR Operations Assistant /strong, diventando un riferimento operativo sia per le Risorse Umane sia per l#39;Operation Manager. /ppLa selezione è rivolta a persone di qualsiasi genere e sarà condotta sulla base di criteri professionali, oggettivi e non discriminatori, nel rispetto della normativa vigente. /ppI dati personali saranno trattati esclusivamente per finalità connesse alla procedura di selezione, nel rispetto della normativa applicabile in materia di protezione dei dati personali. /p
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Pasquale