Textile Designer – Ufficio Grafico stamperia Tessile

14 set - Nola
Randstad Italia

Mansione Randstad Italia, filiale di napoli ricerca per importante cliente settore Tessile per la propria stamperia: Textile Designer – Ufficio Grafico Sede di lavoro: Nola Contratto: Full-time Modalit : In presenza Inserimento: Tempo determinato o indeterminato da valutare in base all'esperienza. Obbligatoria esperienza di almeno 2 anni in una stamperia tessile RAL: 20.000K - 30.000K Responsabilit La ricerca nasce nell’ambito di una fase di riorganizzazione dell’ufficio e la necessit di inserire una figura immediatamente autonoma e operativa. La risorsa si occuper di: * Realizzazione e modifica di disegni all-over, * Messa a rapporto, * Sviluppo di varianti colore, * Preparazione dei file definitivi per la stampa digitale, * Gestione e adattamento delle grafiche secondo le esigenze produttive, * Utilizzo avanzato di Adobe Photoshop e Adobe Illustrator. Competenze Requisiti indispensabili Ricerchiamo una figura con almeno 2 anni di esperienza professionale maturata direttamente all’interno di una stamperia tessile.



È fondamentale aver gi lavorato in un contesto produttivo legato alla stampa tessile, con autonomia nelle attivit sopra indicate. Non saranno considerate valide, ai fini della selezione, esperienze maturate in altri settori. Cerchiamo una persona esperta, autonoma e precisa, in grado di inserirsi rapidamente nell’operativit dell’ufficio grafico e di gestire le attivit con un buon livello di autonomia. La conoscenza avanzata di Photoshop e Illustrator e l’esperienza concreta nella preparazione dei file per la stampa tessile rappresentano requisiti fondamentali. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusivit . Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE

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