Zuora Functional Analyst
Pubblicato il 14-09-2026 - agap2 Italia in Torino
La risorsa sarà inserita all'interno di un team IT e si occuperà dell'analisi funzionale e dell'evoluzione di piattaforme di billing e fatturazione, collaborando con il team di sviluppo e gli stakeholder di progetto.
Il tuo ruolo
- Supporterai l'analisi funzionale di soluzioni dedicate ai processi di billing e fatturazione.
- Collaborerai con il business nella raccolta dei requisiti e nella definizione delle specifiche funzionali.
- Lavorerai a stretto contatto con il team di sviluppo durante le fasi di implementazione e rilascio.
- Contribuirai alla validazione delle soluzioni e al miglioramento continuo dei processi applicativi.
Le tue mansioni
- Analizzare i requisiti di business e tradurli in documentazione funzionale e Business Process Proposal (BPP).
- Gestire analisi evolutive e supportare l'implementazione di nuove funzionalità sulle piattaforme di billing.
- Coordinare le attività di test funzionale e validazione delle soluzioni sviluppate.
- Collaborare con stakeholder tecnici e di business per garantire il corretto avanzamento delle attività progettuali.
I requisiti
- Esperienza di circa 5 anni nel ruolo di Analista Funzionale.
- Esperienza in ambito billing e fatturazione su piattaforme come Zuora, SAP IS-U, SAP FI/SD, SAP BRIM o soluzioni analoghe.
- Esperienza nella raccolta dei requisiti, redazione della documentazione funzionale e gestione delle analisi evolutive.
- Buone capacità di interfacciarsi con team di sviluppo, business e attività di test funzionale.
Cosa offriamo
- Tempo indeterminato.
- Inserimento in progetti di trasformazione digitale in ambito Billing & Finance.
- Collaborazione con team multidisciplinari e tecnologie enterprise.
- Percorso di crescita professionale su piattaforme di billing e sistemi ERP.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra €32.000 e € 40.000
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.