Personalmanager:in im HR Management
Pubblicato il 14-09-2026 - Antal International in Provincia di Ferrara
Selezioniamo per azienda manifatturiera di Ferrara, un HR & Payroll manager. La selezione è rivolta specificatamente a figure Senior con esperienza di gestione HR.
La figura riporterà all'HR & GS Director all'interno della Direzione HR & General Services e gestirà 1 specialist in Amministrazione del Personale.
Sarà responsabile della gestione dell'amministrazione del personale, includendo compensation & benefits, budgeting e controllo costi.
Il ruolo è focalizzato sul miglioramento continuo dl reparto HR e supporta attivamente il management aziendale nel raggiungimento degli obiettivi legati a una gestione sempre più strategica delle risorse umane.
PRINCIPALI RESPONSABILITÀ DEL RUOLO:
Amministrazione del Personale & Compliance: Gestire l'amministrazione HR, garantire l'integrità dei dati e l'accuratezza dei fascicoli dei dipendenti, assicurando la piena conformità con le comunicazioni obbligatorie, la gestione degli infortuni e gli adempimenti di legge.
Elaborazione Paghe: Supervisionare il processo di elaborazione paghe in coordinamento con il consulente esterno,
garantendo un'esecuzione tempestivo e precisa, il rispetto della normativa e un'efficace gestione delle richieste dei dipendenti.
Rilevazione Presenze: Gestire la rilevazione delle presenze dei dipendenti tramite il sistema Zucchetti, garantendo un tracciamento preciso dell'orario di lavoro e il rispetto delle policy aziendali.
Report e analisi dati: Predisporre analisi statistiche e la reportistica interna e di Gruppo per fornire dati utili a supporto delle decisioni HR.
Diritto del Lavoro & Contrattualistica: Supervisionare i contratti di lavoro in conformità con le leggi e le normative vigenti, mantenendosi aggiornati sulle novità legislative e implementando le necessarie revisioni a policy e procedure.
Budgeting & Controllo Costi: Supportare lo sviluppo, il monitoraggio e la revisione del budget annuale del personale in linea con le linee guida aziendali e di Gruppo, unitamente all'analisi continua del