Java Developer – Insurance
Pubblicato il 14-09-2026 - agap2 Italia in Firenze
pbIL TUO RUOLO /b /ppbr/ppbr/ppPer un'importante opportunità progettuale in ambito bInsurance /b, siamo alla ricerca di un bJava Developer, /b da inserire all'interno di un team dedicato allo sviluppo e all'evoluzione di applicativi per il settore assicurativo. /ppLa risorsa sarà coinvolta nello sviluppo di nuove funzionalità e nella gestione delle evolutive applicative, con particolare focus sull'area bDanni /b. /ppCerchiamo un professionista che abbia già maturato esperienza diretta sulla piattaforma e che sia in grado di inserirsi con buona autonomia all'interno del team di sviluppo. /ppbr/ppbr/ppbResponsabilità Principali /b /ppbr/ppbr/pulliGestire attività evolutive e di manutenzione applicativa in ambito bDanni – Portafoglio /b; /liliSviluppare soluzioni e componenti applicativi in bJava /b; /liliEffettuare attività di analisi e gestione dati tramite bSQL /b; /liliAnalizzare i requisiti tecnici e contribuire alla definizione delle soluzioni applicative; /liliCollaborare con gli altri membri del team durante le diverse fasi del ciclo di sviluppo; /liliSupportare le attività di test, troubleshooting e rilascio delle evolutive; /liliGarantire qualità e manutenibilità delle soluzioni sviluppate.
/li /ulpbr/ppbr/ppbRequisiti Richiesti /b /ppbr/ppbr/pulliEsperienza specifica sul modulo/area bDanni – Portafoglio /b; /liliBuona conoscenza ed esperienza nello sviluppo bJava /b; /liliBuona conoscenza di bSQL /b e database relazionali; /liliEsperienza nello sviluppo di progetti ed evolutive applicative; /liliAbitudine a lavorare all'interno di team di sviluppo, anche di piccole dimensioni; /liliBuona autonomia nell'analisi e nella risoluzione delle problematiche tecniche. /li /ulpbr/ppbr/ppOffriamo un contratto di apprendistato con una retribuzione annua lorda per questo ruolob è compresa tra 28.000 EUR e 36.000 EUR. /b /ppLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra /ppsocietà. /ppbr/ppIl posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa apbprovazione interna. /b /ppbr/ppbThe world needs you /b /ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un atmosfera di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p