HR Manager
Pubblicato il 14-09-2026 - Human Value in Bergamo
Il nostro cliente è una solida realtà imprenditoriale italiana operante nel settore dei servizi industriali, caratterizzata da una presenza consolidata sul mercato e da un'rilevante fase di evoluzione organizzativa. Per supportare i piani di sviluppo dell'azienda, siamo alla ricerca di un/una:
Sede: area compresa tra Milano Est e Bergamo
Il Ruolo
La figura ricercata, riportando direttamente al CEO, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione Human Resources, garantendo l'allineamento delle politiche e dei processi HR agli obiettivi strategici dell'organizzazione e supportando il management nella gestione e valorizzazione delle persone.
Il ruolo prevede il coordinamento delle attività HR a livello nazionale e internazionale e la gestione di un team dedicato alle principali aree della funzione.
Nello specifico, la risorsa sarà responsabile di:
- definire e implementare strategie, processi e politiche HR coerenti con gli obiettivi aziendali;
- coordinare e sviluppare il team HR, assicurando un efficace presidio delle attività di amministrazione del personale, talent acquisition, formazione e sviluppo;
- supervisionare gli aspetti amministrativi, contrattuali, normativi e retributivi, garantendo la corretta applicazione delle policy e della normativa vigente;
- presidiare i processi di selezione, onboarding, performance management, formazione e sviluppo organizzativo;
- definire e monitorare le politiche di Compensation & Benefits,
assicurando competitività ed equità interna;
- supportare il management nei processi di organizzazione, workforce planning, talent management e succession planning;
- monitorare i principali KPI HR e predisporre analisi e reportistica a supporto delle decisioni aziendali;
- promuovere iniziative di engagement, employer branding e sviluppo della cultura organizzativa;
- gestire le relazioni sindacali e i rapporti con i consulenti esterni;
- affiancare il management nella gestione delle persone, contribuendo a sostenere il cambiamento e la crescita dell'organizzazione.
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
- esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità crescente all'interno di aziende strutturate, preferibilmente operanti in contesti industriali o imprenditoriali;
- esperienza nella gestione e coordinamento di team HR;
- conoscenza approfondita dei principali processi di Human Resources, con particolare riferimento ad amministrazione del personale, organizzazione, selezione, formazione e sviluppo, Compensation & Benefits e relazioni sindacali;
- buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo capacità di leadership, autorevolezza relazionale, approccio pragmatico e orientato ai risultati, unitamente alla capacità di coniugare visione strategica e operatività.
Range retributivo:
RAL € 70.000 – 85.000
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