14 set - Monza
Euren Intersearch
Overview
In questa posizione, andrai a guidare l’evoluzione HR all’interno di un Gruppo industriale di eccellenza, definendo modelli organizzativi e processi scalabili in coordinamento con la Direzione. Sarai responsabile di sviluppo e implementazione della strategia HR per supportare lo sviluppo del capitale umano e gli obiettivi di business. L’possibilità combina leadership strategica, gestione di relazioni industriali e progetti di trasformazione cultura. Lavorerai a stretto contatto con gruppi di lavoro internazionali per migliorare recruitment, formazione, payroll e welfare.
Responsabilità
- Definire e attuare il modello organizzativo di Gruppo
- Guidare talent acquisition, attraction e retention
- Promuovere formazione manageriale e piani di successione
- Supportare politiche retributive e welfare
- Sviluppare iniziative di employer branding
- Garantire il rispetto delle normative del lavoro e CC.NN.
- Gestire relazioni sindacali e negoziazioni di Gruppo
- Supportare progetti di riorganizzazione e trasformazione
- Guidare iniziative di evoluzione culturale
- Definire e monitorare KPI della funzione
Requisiti fondamentali
- Laurea in discipline giuridiche, economiche, sociali o equivalenti
- Solida esperienza HR manageriale in contesti industriali multinazionali (preferibilmente anche in contesti imprenditoriali)
- Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, relazioni industriali e aree HR (C&B;, talent management, L&D;, payroll, welfare)
- Inglese buono
- Visione strategica
- Leadership empatica
- Spiccate doti comunicative e negoziali
- C&B;, talent management, L&D;, payroll, welfare
- Progettare e implementare processi end-to-end
- Conoscenza normativa lavoro e contratti collettivi
15 set - Padova
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15 set - Roma
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15 set - Salerno
BUONO LUIGI & C.
15 set - Torino
FAGI