Hr People & Operations | Co-Founder

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pbBianca /b è la prima bOpen Community /b dove bpersone, professionisti e aziende di ogni settore si incontrano gratuitamente. /b Gli utenti possono cercare bchiunque gli serva: un medico, un idraulico, un dog sitter, un estetista, un consulente e prenotare in un tap /b, in pochi secondi e gratuitamente. /ppI professionisti possono btrovare nuovi clienti, aumentare la propria visibilità e ricevere prenotazioni senza pagare commissioni sulle prestazioni /b e senza guerre di prezzo. /ppTutti dentro la stessa community, che unisce chat, strumenti per l'organizzazione della vita quotidiana e prenotazioni in un solo posto. /ppIl prodotto è bgià live e operativo /b: ora vogliamo costruire il team e i processi che possano portare Bianca alla fase successiva. /ppbr/pp Cerchiamo un bPeople Operations | Co-Founder /b: una persona capace di prendere ownership completa di due aree fondamentali per la crescita di Bianca: /ppbr/ppb1. trovare e attirare le persone migliori da inserire nel team; /b /ppb2. costruire processi scalabili per portare professionisti dentro la community. /b /ppbr/ppNon cerchiamo semplicemente un HR Manager. /ppNon cerchiamo semplicemente un Operations Manager. /ppCerchiamo qualcuno che sappia btrovare persone, creare processi e trasformarli in crescita. /b /ppbr/pp? bCosa guiderai /b /ppbr/pPeople TalentulliL'intera strategia di bRecruiting e Talent Acquisition /b di Bianca /liliLa ricerca di Co-Founder, manager, specialisti e collaboratori /liliLa definizione dei profili ideali insieme al founder /liliLa pubblicazione e ottimizzazione degli annunci /liliIl sourcing attivo attraverso LinkedIn, community, network, database, referral e outreach diretto /liliLa costruzione dell'bEmployer Branding /b di Bianca /liliLa gestione dell'intero funnel di selezione: candidatura, screening, colloqui, test, shortlist e onboarding /liliLa costruzione di processi per distinguere rapidamente i candidati migliori /liliLa creazione e gestione di database e talent pool /liliL'analisi dei principali KPI di recruiting: candidature, qualità dei candidati,



conversion rate e time-to-hire /liliLa costruzione futura dell'intera funzione bPeople Talent /b di Bianca /li /ulpbr/pOperations Professional AcquisitionulliCostruire processi scalabili per portare nuovi professionisti dentro Bianca /liliIndividuare e costruire database di bmedici, veterinari, consulenti, professionisti beauty, pet care, artigiani e altre categorie /b /liliDefinire strategie di sourcing e outreach /liliCoordinare attività di acquisizione e onboarding /liliAnalizzare quali categorie, città e verticali sviluppare prioritariamente /liliOttimizzare il funnel bcontatto → interesse → registrazione → attivazione /b /liliCreare automazioni e processi che permettano a Bianca di acquisire professionisti senza dipendere esclusivamente da attività manuali /liliMonitorare KPI come numero di professionisti acquisiti, conversion rate e tasso di attivazione /liliCollaborare con Business Development e Marketing per accelerare la crescita della community /liliCostruire processi operativi replicabili su nuovi verticali e nuove città /li /ulpbr/pp bChi cerchiamo /b /pulliHai esperienza concreta in bRecruiting, Talent Acquisition, HR, Operations, Community Growth o ruoli affini /b /liliSai trovare candidati anche quando bnon stanno cercando attivamente lavoro /b /liliSai utilizzare LinkedIn e altri strumenti di sourcing in maniera avanzata /liliSai scrivere annunci capaci di battirare le persone giuste /b /liliSai costruire strategie di recruiting outbound e non dipendere esclusivamente dalle candidature inbound /liliSai costruire database e processi di acquisizione /liliSai fare sourcing di professionisti e aziende /liliSei capace di trasformare un'attività manuale in un processo bscalabile, misurabile e replicabile /b /liliHai familiarità con CRM, automazioni, database e strumenti di outreach /liliSei fortemente orientato/a a bnumeri,



efficienza e risultati /b /liliEsperienza in startup, scaleup, marketplace o piattaforme digitali è fortemente preferenziale /liliUn bnetwork personale di professionisti, manager e talenti /b rappresenta un rilevante plus /liliMentalità da founder: bownership totale, autonomia, velocità di esecuzione e visione di lungo periodo /b /li /ulpbr/pp bCosa offriamo /b /pullibEquity /b, con un piano legato a obiettivi e vesting /liliRuolo da bCo-Founder /b con reale potere decisionale /liliFull remote /liliPossibilità di costruire da zero tutta l'area bPeople Operations /b di Bianca /liliUn prodotto bgià pronto, pubblicato e operativo /b /liliLibertà di sperimentare nuovi canali, strategie e processi /liliLa possibilità di contribuire direttamente sia alla costruzione del team sia alla crescita della community /liliUn ruolo trasversale e centrale nello sviluppo di Bianca /li /ulpbr/pp bCome candidarsi /b /ppNon ci interessa leggere soltanto una lunga descrizione del tuo CV. /ppVogliamo capire soprattutto bcosa sai costruire e come lo faresti. /b /ppNella candidatura raccontaci: /pullicome troveresti e attireresti b5 persone di alto livello /b da inserire nel team Bianca; /liliquali canali utilizzeresti per fare sourcing di candidati passivi; /lilicome costruiresti un processo per acquisire bcentinaia di professionisti /b; /lilicome troveresti database affidabili di medici, veterinari, consulenti, beauty specialist, pet care o altre categorie; /liliquali strumenti, automazioni e processi utilizzeresti; /lilicome misureresti l'efficacia del funnel; /lilicosa faresti nei tuoi bprimi 30 giorni /b. /li /ulpbr/ppNon cerchiamo qualcuno che aspetti l'arrivo dei CV. /ppNon cerchiamo qualcuno che inserisca manualmente professionisti uno alla volta. /ppCerchiamo qualcuno che sappia costruire una bmacchina di acquisizione delle persone /b, dentro e fuori Bianca. /ppQualcuno che possa dirci: /ppb“So dove trovare le persone giuste. So come attirarle. So come trasformare il processo in crescita.” /b /ppbr/ppQuesta è una ricerca per un bCo-Founder /b, non una tradizionale posizione da dipendente. /ppApplica qui o contattaci a /ppPerché bLess is better /b ? /p

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