14 set - Imola
Tiziana Romagna De Maio
Per realtà industriale manifatturiera, strutturata e in costante evoluzione siamo alla ricerca di un/una HR Plant Manager con forte orientamento operativo e consolidata esperienza in contesti produttivi.
La risorsa, a diretto riporto dell' Hr Director, sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR dello stabilimento, supportando il management nella gestione delle persone e delle relazioni industriali.
Principali responsabilità
- Gestione delle relazioni sindacali e negoziazione di accordi aziendali;
- Monitoraggio e controllo del costo del lavoro;
- Gestione di ammortizzatori sociali e processi di riorganizzazione;
- Presidio del contenzioso del lavoro e della compliance giuslavoristica;
- Selezione, formazione e sviluppo del personale;
- Supporto ai processi di organizzazione e sviluppo organizzativo;
- Analisi dei dati HR e monitoraggio dei principali KPI.
Requisiti
- Esperienza consolidata in ruoli HR Plant all'interno di contesti industriali/manifatturieri;
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
- Capacità di analisi dei dati e del costo del lavoro;
- Ottime doti relazionali, negoziali e organizzative;
- Approccio pragmatico e resistente presenza sul campo.
Si offre inserimento in un contesto dinamico e sfidante, con un ruolo chiave a supporto del business.
Sede di Lavoro: Prov. Bologna
RAL 45K -50K da definire in base all'esperienza e alle competenze.
Non è prevista l'auto aziendale.
E-mail di contatto: (email hidden)
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati di tutti i generi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. La fascia retributiva indicata è espressa in conformità al D.Lgs. 96/2026 e potrà essere definita sulla base di criteri oggettivi quali esperienza, competenze e responsabilità della posizione.
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