Legal Specialist
Pubblicato il 14-09-2026 - Limitless Holding in Medolago
Siamo alla ricerca di un/una Legal Specialist da inserire all'interno del nostro team Legal presso la nostra sede di Milano.
Scopra se questa opportunità è adatta a lei leggendo tutte le informazioni riportate di seguito.
La risorsa affiancherà il referente dell'area nelle principali attività legali aziendali, fornendo supporto soprattutto in ambito contrattuale e collaborando con le diverse funzioni interne.
Di cosa ti occuperai
- Supporto nella predisposizione, revisione e gestione della contrattualistica aziendale.
- Assistenza alle diverse funzioni interne su tematiche di natura legale.
- Supporto nella gestione delle attività legali ordinarie.
- Analisi delle principali questioni giuridiche connesse alle attività aziendali e redazione dei relativi pareri.
- Gestione con autonomia crescente di alcune area in cui si abbia maturato una particolare expertise.
Requisiti
- Laurea magistrale in Giurisprudenza.
- Abilitazione all'esercizio della professione forense.
- Esperienza di circa 3-5 anni, maturata presso studi legali e/o uffici legali aziendali.
- Buona conoscenza del diritto civile e commerciale.
- Precisione, capacità di analisi e organizzazione.
- Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.
- Conoscenza della lingua inglese.
Costituirà un plus
- Esperienza pregressa nella predisposizione,
revisione e negoziazione di contratti e pareri.
- Esperienza maturata all'interno di aziende strutturate.
- Expertise in ambito privacy, data protection e compliance D. Lgs. 231/2001.
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto dinamico e in crescita.
- Affiancamento a professionisti con esperienza.
- Opportunità di crescita e sviluppo professionale all'interno del team Legal.
- Retribuzione commisurata all'esperienza, indicativamente compresa tra €40.000 e €50.000 annui (RAL)
- buoni pasto
L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari possibilità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale.
L'azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme. xpdaelo
Riferimenti normativi: Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità).