14 set - Veneto
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Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in resistente crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all'estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
Le principali responsabilità Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l'evoluzione culturale Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale Supportare la crescita e l'efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità Introdurre una cultura data-driven,
con KPI HR, analisi delle performance e piani d'azione Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell'agenda HR Supportare operazioni di M& A, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti Il profilo ideale Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country Approccio business-oriented e data-driven Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics Soft skills Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza Pragmatismo unito a visione trasformativa Capacità di operare in contesti poco strut
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