Addetto/Addetta Impianti Asti

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Questa posizione è in Italgas

Riassunto dell'occasione da parte della Joinrs AI: Italgas ricerca un **Addetto/Addetta Impianti** con **diploma tecnico** per gestire la manutenzione di impianti gas e termici. Il ruolo prevede interventi su impianti elettrici, di telecontrollo, odorizzazione e pronto intervento. Sono offerti contratto a tempo indeterminato, RAL tra 27.900 e 30.900 € lordi su 14 mensilità, premio di produzione, buoni pasto, indennità di reperibilità, welfare e piano di azionariato diffuso.

Il processo di selezione sarà interamente gestito da Italgas.

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Gruppo Italgas

Italgas è una Network Tech Company, leader nei settori della distribuzione del gas, dei servizi idrici, dell’efficienza energetica e dell’IT. A seguito dell’acquisizione di 2i Rete Gas, diventa il primo operatore nella distribuzione del gas in Europa, con una rete di oltre 150.000 km e circa 13 milioni di clienti in Italia e Grecia. Attraverso le sue controllate nel settore idrico, il Gruppo serve indirettamente o direttamente 6,2 milioni di persone, circa il 10% della popolazione italiana. Fondata nel 1837, è riconosciuta per aver portato il gas nelle case degli italiani, contribuendo allo sviluppo economico e sociale del Paese.

Job Summary

In un’ottica di potenziamento dell’area Gestione Rete di Italgas Reti, si cercano persone diplomate per il ruolo di Addetto/Addetta Impianti.

Job Description

La persona selezionata sarà coinvolta nelle seguenti attività:

- Manutenzione impianti di riduzione gas;

- Manutenzione impianti termici;

- Manutenzione impianti elettrici;





- Manutenzione impianti di telecontrollo;

- Manutenzione impianti di misura del gas;

- Manutenzione impianti di protezione catodica;

- Manutenzione impianti di odorizzazione;

- Reperibilità e Pronto Intervento;

- Supportare la ricerca dispersioni su condotte gas con tecnologia Picarro.

Competenze Tecniche

Requisiti:

- Esperienza da 1 a 3 anni in ambiti elettrico, meccanico, meccatronico, idraulico o manutentivo, preferibilmente in contesti industriali o affini;

- Diploma tecnico ad indirizzo meccanico, meccatronico, elettrico, elettrotecnico, costruzioni ambiente e territorio;

- Discreta conoscenza del Pacchetto Office (Word ed Excel);

- Familiarità con dispositivi elettronici (smartphone, tablet, ecc.);

- Patente di tipo B;

- Disponibilità alla reperibilità fino a max 10 giorni medi al mese, h24 su 7 giorni;

- Disponibilità a svolgere attività periodiche in orario notturno.

Soft skills:

- Capacità di effettuare interventi tecnici autonomamente o in squadra;

- Capacità di riconoscere e risolvere problemi operativi di gestione/manutenzione rete;

- Affidabilità, senso di responsabilità e flessibilità;

- Orientamento al lavoro di team e collaborazione.

Sede di lavoro:



Asti

Preferibile domicilio o residenza in Nizza Monferrato o nelle località limitrofe indicati (Cassinasco, Castel Boglione, Rocchetta Palafea, Calamandrana, Montabone, Monastero Bormida, Sessame, Bubbio, Cessole, Loazzolo, Denice, Bistagno, Ponti, Perletto, Spigno Monferrato, Moasca, Calosso, Cortemilia, Rocchetta Belbo, Castino, Montechiarod'Acqui, Terzo, Canelli, S. Marzano Oliveto, Santo Stefano Belbo).

Dati retribuzione

Condizioni contrattuali ed economiche:

Contratto a tempo indeterminato con inquadramento 2°-3° livello del CCNL Gas Acqua operaio/operaia.

RAL compresa tra 27.900 e 30.900 € lordi annui su 14 mensilità, variabile in base a esperienza e competenze.

Inserimento possibile anche con contratto di apprendistato professionalizzante per profili junior senza esperienza.

L’attività inizia da casa con veicolo aziendale.

Si aggiungono:

- Premio produzione legato a obiettivi aziendali (sicurezza, qualità, performance) con importo variabile fino a circa 2.500-2.800 € lordi (2025), convertibile in servizi welfare;

- Buoni pasto da 12 € al giorno;

- Indennità di reperibilità e maggiorazioni notturne;

- Piano di Azionariato Diffuso con assegnazione azioni ordinarie secondo criteri aziendali;

- Welfare aziendale.

Italgas garantisce parità di trattamento e retribuzione per lavori di pari valore, senza discriminazioni di genere, identità, età, disabilità, provenienza o orientamento, conformemente a normativa e politiche aziendali basate su criteri trasparenti e oggettivi.

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