HR Organization
Pubblicato il 15-09-2026 - Aims International Italia Società Benefit in Milano
Gruppo CAP è l’azienda a capitale interamente pubblico partecipata dagli Enti locali che gestisce il servizio idrico integrato sul territorio della Città metropolitana di Milano e in diversi altri Comuni delle province di Monza e Brianza, Pavia, Varese e Como, operando nel rispetto dei principi di trasparenza, responsabilità e partecipazione. Il Gruppo, impegnato ogni giorno per assicurare acqua di qualità e promuovere sostenibilità e innovazione, è per patrimonio la prima mono-utility del panorama nazionale, garantendo il servizio idrico integrato in un bacino di oltre 2 milioni di abitanti.
Legga la panoramica di questa possibilità per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
Gruppo CAP è impegnato nello sviluppo di progetti legati a bioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile, dando vita al modello di Green Utility, che mette al centro ambiente, persone e futuro.
Per loro stiamo ricercando un/una: HR Organization & Development Specialist
Entrando a far parte della Funzione Human Resources,
Organization & People Development, nel ruolo di HR Organization & Development Specialist, sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche relative allo sviluppo organizzativo e per le iniziative strategiche di change management, promuovendo una cultura di apprendimento continuo e allineamento tra strategie HR e obiettivi di business, con particolare attenzione all'innovazione dei processi e all'adozione di soluzioni digitali.
In particolare, si occuperà di:
- Pesatura delle posizioni: partecipando alla definizione e aggiornamento del sistema di pesatura e classificazione dei ruoli, in coerenza con modelli organizzativi e benchmark di mercato;
- Compensation & Benefits: seguendo la progettazione, implementazione e gestione dei piani retributivi, bonus, incentivi e benefit e le analisi di benchmark retributivo;
- Succession Planning: partecipando alla creazione del processo di succession plannin