ADDETTI/E LAVORAZIONI MECCANICHE - OPERATORI CNC
Pubblicato il 15-09-2026 - Emilav in Storo
Emilav Srl, Agenzia per il Lavoro – Filiale di Storo, ricerca per azienda metalmeccanica con sede a Storo, due figure da inserire come:
ADDETTI/E LAVORAZIONI MECCANICHE – OPERATORI/TRICI CNC
Posizione:
L’azienda, specializzata nella lavorazione e produzione di componenti meccanici di precisione, ricerca nuove risorse da inserire nel proprio organico per potenziamento del reparto produttivo. Le figure selezionate si occuperanno di attività operative su torni e centri di lavoro CNC. Le principali mansioni saranno:
- Conduzione e monitoraggio di macchine utensili CNC (torni e centri di lavoro)
- Controllo qualità dei pezzi in uscita e verifica delle tolleranze
- Lettura del disegno tecnico meccanico
- Utilizzo degli strumenti di misura da officina (calibro, micrometro, comparatore)
- Eventuali interventi di programmazione e correzione parametri
Requisiti:
- Conoscenza base del disegno tecnico
- Diploma o qualifica professionale in ambito meccanico (preferibile)
- Capacità di utilizzo degli strumenti di misura
- Gradita esperienza pregressa in officina meccanica o su macchine CNC
- Disponibilità a turni (anche notturni)
e/o orario giornaliero
- Serietà, precisione e affidabilità
- Ottima conoscenza della lingua italiana
- Possesso di patente B e macchina
Altre informazioni:
Sedi di lavoro: Storo (TN)
Orario di lavoro: Full time 40 ore settimanali su turnazioni o a giornata, con disponibilità a straordinari
Tipologia contrattuale: Somministrazione con prospettiva di assunzione diretta
RAL e inquadramento: CCNL Metalmeccanica Industria – range €25.000 - €35.000
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03. Emilav Agenzia per il Lavoro – Aut. Min. Prot. N. 0000240 del 26.07.2024. Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.