15 set - Zugliano
Risorse
Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Top Management, per conto di una solida realtà industriale in fase di crescita e strutturazione della propria funzione HR, è alla ricerca di una figura di: HR GENERALIST, con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo.
La risorsa entrerà a far parte della funzione Risorse Umane e avrà un ruolo trasversale e operativo, con il compito di presidiare le attività di amministrazione del personale e contribuire in modo concreto ai processi di selezione, formazione e sviluppo delle risorse.
La posizione è rivolta a una persona che abbia già maturato una buona base HR e che sia interessata a costruire nel tempo una visione completa della funzione, assumendo progressivamente maggiori responsabilità.
Posizione:
La persona lavorerà a stretto contatto con la Direzione, i responsabili delle diverse funzioni aziendali, i dipendenti e i consulenti esterni, diventando progressivamente un punto di riferimento interno per le tematiche HR.
In particolare, si occuperà di:
- Gestire le attività amministrative legate al personale, in collaborazione con lo Studio Paghe e i consulenti esterni;
- curare la raccolta e la verifica delle informazioni necessarie all'elaborazione delle presenze e alla chiusura dei cartellini;
- supportare la gestione di assunzioni, cessazioni, trasformazioni e principali aspetti contrattuali;
- fornire supporto ai dipendenti e ai responsabili aziendali nella gestione delle tematiche HR, interfacciandosi con i consulenti quando necessario;
- predisporre e analizzare la reportistica relativa al personale, fornendo supporto alla Direzione nella lettura dei principali indicatori HR;
- gestire il processo di selezione end-to-end per le posizioni assegnate, dalla definizione del profilo alla pubblicazione degli annunci,
dallo screening alla conduzione dei colloqui fino alla gestione dell'iter di inserimento;
- collaborare direttamente con i responsabili di funzione e il management nella raccolta delle esigenze di organico e nella definizione dei profili ricercati;
- contribuire alla valutazione dei candidati e alla scelta delle modalità di selezione più appropriate;
- supportare l'organizzazione e la gestione delle attività di formazione, dalla raccolta dei fabbisogni al coordinamento operativo degli interventi;
- contribuire alla strutturazione e al miglioramento dei processi HR, con particolare attenzione a selezione, onboarding, formazione e gestione delle persone;
- partecipare a progetti e iniziative volte a rendere progressivamente più strutturata ed efficace la funzione Risorse Umane.
Requisiti:
Verranno valutate candidature in possesso dei seguenti requisiti:
- Diploma o Laurea, preferibilmente ad indirizzo economico, giuridico, psicologico o affine;
- 5 anni di esperienza in ruoli HR, maturata preferibilmente all'interno di realtà industriali strutturate;
- solida esperienza nell'amministrazione del personale, unita a una concreta esposizione alle attività di selezione;
- esperienza nella conduzione di colloqui e nella gestione autonoma di iter di selezione;
- esperienza, anche in fase iniziale, nella gestione o organizzazione di attività formative;
- conoscenza delle principali tematiche relative al rapporto di lavoro;
- buona dimestichezza con strumenti informatici, sistemi HR e reportistica;
- capacità di interfacciarsi con responsabili di funzione e interlocutori aziendali a diversi livelli, comprendendone esigenze e priorità;
- buona capacità di analisi e di gestione dei dati HR.
Completano il profilo:
- proattività e capacità di prendere iniziativa, con un approccio concreto e orientato alla soluzione;
- velocità di apprendimento e capacità di adattarsi a un contesto in evoluzione;
- capacità di gestire contemporaneamente attività diverse, definendo le priorità;
- buone capacità relazionali e comunicative;
- autorevolezza e capacità di rapportarsi efficacemente sia con il personale operativo sia con responsabili e management;
- capacità di ascolto, equilibrio e sensibilità nella gestione delle persone;
- precisione e organizzazione, unite a un approccio pragmatico e adattabile;
- interesse a sviluppare nel tempo una competenza HR sempre più ampia e trasversale.
Altre informazioni:
L'inserimento avverrà all'interno di una realtà industriale in crescita, che sta investendo nella strutturazione e nel potenziamento della propria funzione Risorse Umane.
La posizione rappresenta un'opportunità per una persona che, partendo da una solida esperienza HR, desideri assumere progressivamente un ruolo più ampio e autonomo, sviluppando competenze nell'intero ciclo di gestione delle persone.
La prospettiva è quella di costruire nel tempo una figura di riferimento per la funzione HR, con possibilità di crescita verso responsabilità sempre maggiori all'interno dell'ufficio.
- RAL indicativa: €30.000 – €35.000
- CCNL: Metalmeccanico Industria
Sede di lavoro: Zugliano (VI)
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