15 set - Torino
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Cerchiamo una figura, neolaureata o con una prima esperienza (0-2 anni), da inserire nel team di sicurezza per supportare le attività di validazione delle regole firewall su infrastrutture di rete aziendali complesse.
È una posizione adatta a chi vuole costruire una solida base in ambito network security in un contesto Enterprise, con affiancamento da parte di risorse senior.
Attività principali
Supportare l'analisi e la validazione tecnica delle regole firewall su perimetri di rete aziendali
Collaborare con il team nella mappatura della sicurezza di rete e nell'analisi del traffico
Documentare le attività svolte secondo le procedure interne del team
Automatizzare processi ripetitivi di analisi dati
Requisiti richiesti
Laurea triennale/magistrale in Informatica, Ingegneria Informatica/delle Telecomunicazioni, Cybersecurity o percorso equivalente (diploma tecnico con esperienza pratica può essere considerato)
Conoscenze base di networking (TCP/IP, VLAN, routing, subnetting) e dei principi di funzionamento dei firewall
Conoscenze base di cybersecurity (principali vettori di attacco, concetti di difesa perimetrale, buone pratiche di sicurezza)
Interesse dimostrato per la cybersecurity (progetti personali, certificazioni base, CTF, piattaforme come LeetCode/TryHackMe, ecc. sono un plus)
Capacità analitiche, precisione,
attitudine al problem solving
Capacità di lavoro in autonomia ed in team
Buona conoscenza della lingua italiana; inglese tecnico per documentazione
Buona volontà e buona capacità di apprendimento
Certificazioni base in ambito security (es. CompTIA Security+, CompTIA Network+) e network (es. CCNA)
Conoscenza base/intermedia di Python
Conoscenza base di librerie Python per analisi dati (Pandas, NumPy)
Contratto di assunzione a Tempo indeterminato con applicazione del CCNL Metalmeccanico Industria.
Per questa posizione è prevista una fascia retributiva pari a € 25.000 - € 30.000 lordi annui in coerenza con il CCNL applicato, il livello di inquadramento previsto delle griglie di riferimento per il ruolo professionale proposto.
Il posizionamento all’interno della fascia sarà determinato sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, tra cui l' esperienza maturata e livello delle competenze tecniche rilevanti rispetto al ruolo proposto .
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 – L.125/91). Spindox promuove un ambiente di lavoro inclusivo e assicura pari occasione di impiego a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, cultura, orientamento personale o credo.
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15 set - Padova
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15 set - Torino
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