15 set - Milano
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Per importante azienda operante nel settore Information & Communication Technology , siamo alla ricerca di una figura di Functional Analyst HR/Payroll da inserire a supporto di progetti evolutivi, di migrazione e di ottimizzazione di piattaforme per l’elaborazione dei cedolini paga.
La risorsa collaborerà con team HR, IT, fornitori applicativi e stakeholder esterni, contribuendo all’analisi dei processi payroll, alla raccolta dei requisiti funzionali, alla validazione dei dati e al supporto nelle fasi di test e rilascio.
Principali responsabilità
Analizzare i processi payroll, raccogliendo, formalizzando e traducendo i requisiti funzionali in specifiche tecnico/operative.
Collaborare alla progettazione e all’evoluzione delle soluzioni applicative HR/Payroll, assicurando l’allineamento con le esigenze del cliente e degli utenti finali.
Supportare progetti di migrazione, implementazione e ottimizzazione dei sistemi payroll, verificando qualità, coerenza e completezza dei dati.
Eseguire attività di analisi, validazione, riconciliazione e controllo dei dati payroll e post-paghe.
Redigere documentazione di progetto, verbali di avanzamento e materiali di supporto.
Pianificare ed eseguire test funzionali, SIT e UAT, monitorando gli esiti e gestendo eventuali anomalie fino alla risoluzione.
Predisporre report e analisi a supporto delle attività progettuali e del monitoraggio operativo.
Collaborare con stakeholder interni ed esterni, contribuendo al corretto avanzamento delle attività e alla gestione delle priorità.
Supportare gli utenti nelle fasi di rilascio di nuove funzionalità, fornendo assistenza funzionale sui processi payroll.
Esperienza di 3-5 anni in ruoli di analisi funzionale, preferibilmente in ambito HR/Payroll.
Conoscenza dei principali processi di elaborazione paghe e post-paghe.
Buona capacità di lettura, controllo e riconciliazione dei dati.
Ottima conoscenza di Excel.
Capacità di analisi, problem solving e attenzione al dettaglio.
Buone capacità organizzative, relazionali e di gestione degli stakeholder.
Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori HR, IT e fornitori applicativi.
Costituiscono titolo preferenziale
Esperienza in progetti di migrazione o implementazione di sistemi payroll.
Esperienza su piattaforme HR/payroll complesse.
Conoscenza dei processi della Pubblica Amministrazione o di contesti con elevata numerosità di dipendenti.
Familiarità con attività di test funzionale, UAT, data migration e gestione anomalie.
Inserimento in un contesto tecnologicamente avanzato e in costante crescita.
Coinvolgimento in progetti innovativi e ad alto impatto organizzativo.
Percorsi di formazione continua e sviluppo professionale.
Ambiente collaborativo, orientato all'innovazione e alla condivisione delle competenze.
Modalità di lavoro ibrida.
Welfare e convenzioni dedicate.
Concrete opportunità di crescita professionale.
Altre informazioni
Sede di lavoro: Milano
Modalità di lavoro: Ibrida
Orario di lavoro: Full Time (Lunedì - Venerdì)
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