Impiegato logistica
Pubblicato il 15-09-2026 - Altro in Vicenza
LHH affianca una realtà operante nel settore elettromeccanico/energia nella ricercadi un
Impiegato logistica. La risorsa si occuperà della gestione del ciclo attivo e delle attività logistiche correlate, garantendo correttezza amministrativa, puntualità delle spedizioni e conformità documentale. Gestirà fatturazione attiva, documentazione commerciale e doganale, spedizioni nazionali e internazionali, pratiche export (incluse lettere di credito) e verifiche amministrative/creditizie, assicurando il corretto flusso informativo e la predisposizione della reportistica.
Responsabilità Ciclo attivo e amministrazione (60%) Emissione e registrazione fatture.
Gestione SDI, note di credito e debito.
Gestione documentazione export e pratiche doganali.
Lettere di credito.
Modelli INTRA cessioni.
Reportistica e controlli amministrativi.
Logistica (40%) Programmazione trasporti acquisti e vendite.
Coordinamento con vettori e spedizionieri.
Richiesta quotazioni per spedizioni fuori standard.
Monitoraggio consegne e gestione anomalie.
Profilo Il/la candidato/a ideale possiede: Diploma o Laurea ad indirizzo economico/amministrativo
Esperienza di 5-10 anni in ruoli analoghi
Ottima conoscenza del ciclo attivo e della fatturazione Italia, UE ed Extra UE
Conoscenza della normativa IVA e delle pratiche doganali
Esperienza nella gestione di spedizioni internazionali e lettere di credito
Buona padronanza di ERP aziendali e Microsoft Office
Completano il profilo: Precisione e attenzione al dettaglio
Ottime capacità organizzative e gestione delle priorità
Autonomia operativa e proattività
Buone capacità relazionali e collaborazione interfunzionale
Offerta CCNL metalmeccanico industria, livello C2 o C3
Retribuzione: RAL 30-38.000 euro
Prospettive di sviluppo verso ruoli di coordinamento
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari occasione a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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